Diversité et Inclusion

Notre mission

Diversité

La diversité et l’inclusion sont indispensables à notre réussite. En encourageant un environnement favorable à des perspectives différentes, nous devenons de meilleurs investisseurs, mieux à même de trouver des solutions. La diversité nourrit la créativité et la collaboration, et favorise notre capacité d’écoute et notre empathie face aux besoins et aspirations de nos clients. Enfin, la diversité et l’inclusion sont des valeurs qui attirent, fidélisent et font progresser les collaborateurs d’exception.

Égalité

GAM propose des opportunités d’emplois et de carrières égales pour tous, sans distinction d’âge, d’origine, de sexe, d’orientation sexuelle, de handicap ou de religion. Nous tenons à instaurer un cadre de travail qui intègre la diversité et l’inclusion, où chaque individu se sent valorisé, écouté, traité équitablement et respecté.

Inclusion

La direction applique des mesures spécifiques pour encourager un tel environnement et pour cultiver l’inclusivité à travers des formations adaptées à tous les niveaux et dans toutes les régions. Nous déployons des initiatives en faveur de la diversité dans le recrutement, à travers le mentorat, la formation et la flexibilité au travail. Nous sommes signataires de la charte Women in Finance, membre du 30% Club et nous participons au Diversity Project, pour accélérer nos progrès vers nos objectifs de diversité et d’inclusion. Nous ne nous contentons pas de prêcher l’inclusion, nous la pratiquons. Les expériences et les perspectives variées de chacun de nos collègues sont précieuses car elles font de GAM une société plus diverse, plus inclusive et plus prospère.

LES PROJETS AUXQUELS NOUS PARTICIPONS

GAM a rejoint le 30% Club pour agir plus vite vers la parité hommes - femmes. Le 30% Club mène plusieurs initiatives très spécifiques et ciblées qui cherchent à élargir le vivier de talents féminins à tous les niveaux hiérarchiques.

Plus d’informations sur le 30% Club

GAM participe au Diversity Project, dont le but est d’instaurer une culture de l’inclusion dans le secteur de la gestion d'actifs. Les avantages d’une culture inclusive à tous les niveaux sont nombreux : le travail d’équipe est plus efficace, les points de vue sont plus larges, les décisions d’investissement sont plus judicieuses, les résultats sont meilleurs pour nos clients et, en fin de compte, notre activité est plus pérenne.

Plus d’informations sur le Diversity Project

GAM a rejoint InterInvest qui s'engage à promouvoir l'égalité, l'inclusion et la compréhension des LGBT+ dans l'ensemble du secteur de l'investissement.

Pour en savoir plus sur Interinvest

CHARTE WOMEN IN FINANCE

GAM a signé la charte britannique des femmes dans la finance en 2018 et a rejoint la charte irlandaise des femmes dans la finance en 2022. Alors que nous étions en bonne voie pour atteindre notre précédent objectif de diversité des genres, à savoir 25 % des postes de direction occupés par des femmes d'ici 2022, les changements importants apportés à notre conseil d'administration et à notre direction générale à la suite de l'assemblée générale extraordinaire de septembre 2023 signifient que nous avons actuellement un conseil d'administration et un comité exécutif entièrement masculins.

Le conseil d'administration a l'intention de recommander aux actionnaires la nomination de trois femmes au conseil d'administration lors de l'AGA de 2024.

Nous nous engageons à ce que notre entreprise représente notre clientèle diversifiée et la société dans laquelle nous vivons et travaillons. Nous reconnaissons que la fixation d'objectifs publics peut encourager une plus grande diversité, mais c'est l'action de l'entreprise qui est déterminante.

Jian Shi Cortesi, qui gère les stratégies actions Chine et Asie chez GAM Investments, a de nouveau été sélectionnée pour faire partie du classement des 30 meilleures gérantes de fonds Citywire.

La liste est établie à partir de la base de données de Citywire qui compte 2 108 gérantes de fonds sur la base de la cohérence des notations des gérantes de fonds au cours des cinq dernières années.

C'est la cinquième année que Jian Shi Cortesi fait partie du classement Citywire Alpha Female Top 30, elle en faisait également partie en 2017, 2019, 2020 et 2021

Lisez le rapport Citywire Alpha Female ici.

Stephanie Maier, Global Head of Sustainable and Impact Investment, fait pour la deuxième fois partie de la liste annuelle de Financial News des cinquante personnes les plus influentes dans la finance durable 2023. La liste met en lumière les talents qui ont fait leurs preuves en matière de durabilité, ainsi que les personnes qui ont démontré une réelle influence dans le cadre de leurs fonctions.

Plus d'informations ici.

Plus d’informations sur la charte Women in Finance

Charte irlandaise des femmes dans la finance

Rencontre avec Jian Shi Cortesi (EN)

Écart salarial hommes-femmes au Royaume-Uni

Nous sommes fermement engagés à développer la diversité et l'inclusion dans l'ensemble de nos activités mondiales. Pour faire un pas de plus dans cette direction, GAM publie pour la première fois l'écart salarial hommes-femmes au Royaume-Uni pour l'année 2021.

Bien qu'aucune des entités de GAM au Royaume-Uni ne soit tenue par la loi de publier l’écart salarial, notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion nous conduit à entreprendre et à publier l'analyse de l'écart de salarial entre les hommes et les femmes pour l'ensemble de notre groupe d'employés au Royaume-Uni et à le publier de la même manière que nos pairs. Nos initiatives visant à accroître la représentation des femmes dans l'ensemble de notre groupe global continuent de s'avérer utiles et fructueuses, mais nous savons qu'il y a encore beaucoup à faire et nous continuons à nous concentrer sur la représentation et la diversité dans notre entreprise.

Rapport sur l'écart salarial hommes-femmes au Royaume-Uni pour l’ensemble des groupes britanniques de GAM Investments

Nos actions

Notre comité de pilotage dédié à la diversité et à l’inclusion ainsi que plusieurs groupes de travail œuvrent à la réalisation d’actions prioritaires visant à soutenir les initiatives du Groupe.

Rapport sur le développement durable (EN)

Ce que nous avons fait jusqu'à présent :

Formation en ligne sur les préjugés inconscients dispensée à tous les nouveaux membres du personnel ;
Création d'un comité directeur de la diversité à l'échelle du groupe ;
Signature de la Charte des femmes dans la finance ;
Adhésion au "club des 30 %" ;
Participation au "Projet diversité" ;
Révision de toutes les politiques de travail en faveur de la famille et de l'agilité à l'échelle du groupe ;
Lancement d'un programme de mentorat

Ce que nous prévoyons de faire :

Présenter régulièrement des statistiques sur la diversité au comité de nomination et de gouvernance du conseil d'administration ;
Mettre à jour les politiques d'embauche pour soutenir les candidatures d'un plus grand nombre de talents ;
Introduire un programme de gestion des talents ;
Lancer un programme de leadership et de gestion ;
Lancer un calendrier de bien-être (sensibilisation à la santé et au bien-être)

Objectifs en matière de diversité des genres :

Conseil d'administration - 30 % d'ici 2024¹
Comité exécutif (GMB) - 20 % d'ici 2026
Cadres supérieurs - 25 % d'ici 2025

¹Le conseil d'administration a l'intention de recommander aux actionnaires la nomination de trois femmes au conseil d'administration lors de l'AGA de 2024.

10,000 Black Interns Programme

Lorsque nous avons adhéré au programme 100 BlackInterns en 2020, son objectif était d'offrir 100 places de stage à des étudiantes ou étudiants noirs à travers le Royaume-Uni pour les aider à démarrer leur carrière dans la gestion d’actifs. Avec seulement 12 gestionnaires de portefeuille noirs qui gèrent actuellement des fonds au Royaume-Uni, il cherchait à contrer la faible représentation des personnes noires à des postes d'investissement dans le secteur.

La réponse a dépassé les attentes des initiateurs : 200 entreprises ont offert 450 stages. Par conséquent, le programme a été étendu, passant à l’échelle supérieure, avec le nouvel objectif d'offrir 10 000 places de stage sur cinq ans dans 24 secteurs différents impliquant plus de 700 entreprises. Chez GAM, nous sommes fiers de soutenir ce programme.

En savoir plus sur le programme

La gestion d'actifs est sans aucun doute un secteur dans lequel je me vois maintenant travailler. J'ai eu une très bonne expérience, qui m'a montré que je suis capable de réussir dans ce secteur.

Investment 2020 UK Programme de Stages

En 2016, GAM a rejoint Investment20/20 et a depuis accueilli plus de 30 stagiaires dans différents secteurs d'activité au sein de nos bureaux britanniques. Investment20/20 a été lancé en 2013 avec l'idée d'ouvrir les portes à un large éventail de diplômés et de jeunes en fin d'études dont les aspirations n'incluaient pas auparavant une carrière dans la gestion des investissements.

Nos stagiaires nous rejoignent pour 12 mois au sein d'un département qui leur est assigné et, pendant cette période, ils ont la possibilité de suivre des cours spécifiques à leur domaine d'activité, ainsi que de participer à des événements de formation et d'éducation plus larges au sein de GAM et dans le cadre du programme Investment20/20.

Pour soutenir l'engagement de GAM en faveur d'un lieu de travail diversifié, la phase initiale de présélection de toutes les candidatures à notre programme de formation au Royaume-Uni est examinée en aveugle, les noms et le niveau d'études étant supprimés des formulaires de candidature, ce qui garantit que toutes les candidatures sont évaluées sur la base des seules réponses au formulaire de candidature.

Notre programme de formation nous a permis d'offrir des opportunités à des personnes brillantes, talentueuses et enthousiastes de rejoindre GAM et notre industrie.

PROGRAMME DE STAGES

Rejoignez-nous

GAM attire les talents qui apprécient notre culture collaborative centrée sur le client. Notre raison d’être est d’accroître le potentiel du capital de nos clients en prenant des décisions d’investissement qui les aident à concrétiser leurs aspirations. Cela implique que l’esprit d’équipe, l’intégrité, la rigueur et le sens des affaires soient partagés à travers toute notre organisation. Si vous partagez nos ambitions pour nos clients, nous vous aiderons à atteindre vos objectifs professionnels les plus ambitieux.