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Diversité et Inclusion

Notre mission

Diversité

La diversité et l’inclusion sont indispensables à notre réussite. En encourageant un environnement favorable à des perspectives différentes, nous devenons de meilleurs investisseurs, mieux à même de trouver des solutions. La diversité nourrit la créativité et la collaboration, et favorise notre capacité d’écoute et notre empathie face aux besoins et aspirations de nos clients. Enfin, la diversité et l’inclusion sont des valeurs qui attirent, fidélisent et font progresser les collaborateurs d’exception.

Égalité

GAM propose des opportunités d’emplois et de carrières égales pour tous, sans distinction d’âge, d’origine, de sexe, d’orientation sexuelle, de handicap ou de religion. Nous tenons à instaurer un cadre de travail qui intègre la diversité et l’inclusion, où chaque individu se sent valorisé, écouté, traité équitablement et respecté.

Inclusion

La direction applique des mesures spécifiques pour encourager un tel environnement et pour cultiver l’inclusivité à travers des formations adaptées à tous les niveaux et dans toutes les régions. Nous déployons des initiatives en faveur de la diversité dans le recrutement, à travers le mentorat, la formation et la flexibilité au travail. Nous sommes signataires de la charte Women in Finance, membre du 30% Club et nous participons au Diversity Project, pour accélérer nos progrès vers nos objectifs de diversité et d’inclusion. Nous ne nous contentons pas de prêcher l’inclusion, nous la pratiquons. Les expériences et les perspectives variées de chacun de nos collègues sont précieuses car elles font de GAM une société plus diverse, plus inclusive et plus prospère.

LES PROJETS AUXQUELS NOUS PARTICIPONS

GAM a rejoint le 30% Club pour agir plus vite vers la parité hommes - femmes. Le 30% Club mène plusieurs initiatives très spécifiques et ciblées qui cherchent à élargir le vivier de talents féminins à tous les niveaux hiérarchiques.

Plus d’informations sur le 30% Club

GAM participe au Diversity Project, dont le but est d’instaurer une culture de l’inclusion dans le secteur de la gestion d'actifs. Les avantages d’une culture inclusive à tous les niveaux sont nombreux : le travail d’équipe est plus efficace, les points de vue sont plus larges, les décisions d’investissement sont plus judicieuses, les résultats sont meilleurs pour nos clients et, en fin de compte, notre activité est plus pérenne.

Plus d’informations sur le Diversity Project

CHARTE WOMEN IN FINANCE

En 2018, GAM a signé la charte Women in Finance dans le but d'augmenter à 25% le nombre de femmes aux postes de direction au sein de GAM dans le monde d'ici 2022.

Lorsque GAM a adhéré à cette charte en septembre 2018, 16,7% de femmes occupaient des postes de direction au sein de GAM au 31 décembre 2017, il y a eu une progression régulière pour augmenter le nombre de femmes aux postes à responsabilité et nous restons déterminés à atteindre l'objectif fixé. Au 31 décembre 2019, GAM comptait 19,6% de femmes occupant des postes de direction.

GAM a également fait de forts progrès sur son programme à plus grande échelle Diversity and Inclusion (diversité et inclusion). Ce programme est dédié à l’augmentation de la diversité au profit de l'entreprise - pour nos employés, nos clients et notre culture d'entreprise - et reconnaît en particulier les avantages d'une diversité accrue au sein de la direction générale.

Plus d’informations sur la charte Women in Finance

Actualités et médias

50 FEMMES DE PREMIER PLAN DANS LES HEDGE FUNDS 2020

RAPPORT CITYWIRE ALPHA FEMALE 2020

Investment 20/20 (UK)

Félicitations à Dr. Silvia Stanescu, scientifique senior, qui a été choisie pour figurer dans la liste The Hedge Fund Journal’s list of 50 leading women in hedge funds 2020.

Etablie chaque année, cette liste internationale reconnaît les femmes de premier plan occupant des fonctions les plus diverses, qui incarnent la réussite et servent de modèle à celles qui suivent leurs traces. 

Dr. Silvia Stanescu est reconnue pour son travail dans le domaine du trading systématique d'options, ainsi que pour son rôle dans le développement de nouvelles stratégies macro à terme.
 
C'est la troisième année consécutive que des membres de l'équipe GAM figurent dans ce rapport.

Cliquez ici pour consulter le rapport complet.

Félicitations à Jian Shi Cortesi, gérante de fonds d'actions chinoises et asiatiques chez GAM, pour sa sélection dans la liste de Citywire des 30 meilleures gérantes de fonds.

La liste est établie à partir de la base de données de Citywire, qui comprend 1762 femmes gérantes de fonds, sur la base de la cohérence des évaluations des gérantes au cours des cinq dernières années.  

Pour la troisième fois, Jian Shi Cortesi figure sur la liste Citywire Alpha Female Top 30, ayant également été sélectionnée en 2017 et 2019.

Lisez le rapport Citywire Alpha Female ici.

In 2016, GAM joined Investment20/20 and has since welcomed over 30 trainees into various business areas within our UK offices. Investment20/20 was launched in 2013 with the idea to open the doors to a wide range of graduates and school leavers whose aspirations hadn’t previously included a career in Investment Management.

Our trainees join us for 12 months within an assigned department and during this time have the opportunity to undertake courses specific to their business area, as well as to join wider training and education events within GAM and with the Investment20/20 programme.

To support GAM’s commitment to a diverse workplace, the initial shortlisting stage of all applications for our UK Trainee Programme is reviewed blindly, with names and educational background removed from application forms ensuring all applications are assessed based on application form responses only.

Our trainee programme has enabled us to provide opportunities for bright, talented and enthusiastic people to join GAM and our industry.

Nos actions

Notre comité de pilotage dédié à la diversité et à l’inclusion ainsi que plusieurs groupes de travail œuvrent à la réalisation d’actions prioritaires visant à soutenir les initiatives du Groupe.

Ce que nous avons déjà accompli :

  • - Formation de tout le personnel aux biais inconscients en e-learning ;
  • - Constitution du comité de pilotage diversité à l’échelle du Groupe ;
  • - Signature de la charte Women in Finance ;
  • - Adhésion au 30% Club ;
  • - Adhésion au Diversity Project ;
  • - Refonte de nos pratiques de recrutement.

Ce que nous prévoyons de faire :

  • - Revoir toutes nos politiques en faveur de la famille et de la flexibilité au travail, à l’échelle du groupe ;
  • - Lancer un calendrier du bien-être (sensibilisation à la santé et au bien-être) ;
  • - Introduire un programme de gestion des talents ;
  • - Présenter régulièrement des statistiques sur la diversité au Directoire du Groupe ;
  • - Lancer un programme de leadership et de management ;
  • - Lancer un programme de mentorat.
Politique de diversité et d'inclusion (EN)

"Women deserve fair and equal opportunities to develop their careers, regardless of decisions that they may or may not make in the future”
Denise Prime, Investment Director

The Power of Diversity - Conference

View the presentations and recordings from the conference

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GAM attire les talents qui apprécient notre culture collaborative centrée sur le client. Notre raison d’être est d’accroître le potentiel du capital de nos clients en prenant des décisions d’investissement qui les aident à concrétiser leurs aspirations. Cela implique que l’esprit d’équipe, l’intégrité, la rigueur et le sens des affaires soient partagés à travers toute notre organisation. Si vous partagez nos ambitions pour nos clients, nous vous aiderons à atteindre vos objectifs professionnels les plus ambitieux.

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OPPORTUNITES DE CARRIERES CHEZ GAM

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