Diversité et Inclusion

Notre mission

Diversité

La diversité et l’inclusion sont indispensables à notre réussite. En encourageant un environnement favorable à des perspectives différentes, nous devenons de meilleurs investisseurs, mieux à même de trouver des solutions. La diversité nourrit la créativité et la collaboration, et favorise notre capacité d’écoute et notre empathie face aux besoins et aspirations de nos clients. Enfin, la diversité et l’inclusion sont des valeurs qui attirent, fidélisent et font progresser les collaborateurs d’exception.

Égalité

GAM propose des opportunités d’emplois et de carrières égales pour tous, sans distinction d’âge, d’origine, de sexe, d’orientation sexuelle, de handicap ou de religion. Nous tenons à instaurer un cadre de travail qui intègre la diversité et l’inclusion, où chaque individu se sent valorisé, écouté, traité équitablement et respecté.

Inclusion

La direction applique des mesures spécifiques pour encourager un tel environnement et pour cultiver l’inclusivité à travers des formations adaptées à tous les niveaux et dans toutes les régions. Nous déployons des initiatives en faveur de la diversité dans le recrutement, à travers le mentorat, la formation et la flexibilité au travail. Nous sommes signataires de la charte Women in Finance, membre du 30% Club et nous participons au Diversity Project, pour accélérer nos progrès vers nos objectifs de diversité et d’inclusion. Nous ne nous contentons pas de prêcher l’inclusion, nous la pratiquons. Les expériences et les perspectives variées de chacun de nos collègues sont précieuses car elles font de GAM une société plus diverse, plus inclusive et plus prospère.

LES PROJETS AUXQUELS NOUS PARTICIPONS

GAM a rejoint le 30% Club pour agir plus vite vers la parité hommes - femmes. Le 30% Club mène plusieurs initiatives très spécifiques et ciblées qui cherchent à élargir le vivier de talents féminins à tous les niveaux hiérarchiques.

Plus d’informations sur le 30% Club

GAM participe au Diversity Project, dont le but est d’instaurer une culture de l’inclusion dans le secteur de la gestion d'actifs. Les avantages d’une culture inclusive à tous les niveaux sont nombreux : le travail d’équipe est plus efficace, les points de vue sont plus larges, les décisions d’investissement sont plus judicieuses, les résultats sont meilleurs pour nos clients et, en fin de compte, notre activité est plus pérenne.

Plus d’informations sur le Diversity Project

GAM has joined InterInvest which is committed to promoting LGBT+ equality, inclusion and understanding throughout the investment industry.

Learn more about InterInvest

CHARTE WOMEN IN FINANCE

En 2018, GAM a signé la charte Women in Finance dans le but d'augmenter à 25% le nombre de femmes aux postes de direction au sein de GAM dans le monde d'ici la fin de 2022.

Lorsque GAM a adhéré à cette charte en septembre 2018, 16,7% de femmes occupaient des postes de direction au sein de GAM au 31 décembre 2017, il y a eu une progression régulière pour augmenter le nombre de femmes aux postes à responsabilité et nous restons déterminés à atteindre l'objectif fixé. Au 31 décembre 2021, nous avions une représentation féminine de 20,8 % dans les postes de direction. GAM continue à travailler dur afin d’atteindre l'objectif souhaité.

GAM reste engagé et dévoué à son programme plus large de diversité et d'inclusion et continue à travailler et à créer des initiatives qui amélioreront la diversité au profit de l'entreprise - pour nos employés, nos clients et notre culture du lieu de travail. GAM reconnaît en particulier les avantages d'une diversité accrue au sein de l'encadrement supérieur. Nous continuons à travailler dur et à lancer de nouvelles initiatives pour augmenter la représentation des femmes aux niveaux supérieurs.

Jian Shi Cortesi, qui gère les stratégies actions Chine et Asie chez GAM Investments, a de nouveau été sélectionnée pour faire partie du classement des 30 meilleures gérantes de fonds Citywire.

La liste est établie à partir de la base de données de Citywire qui compte 2 108 gérantes de fonds sur la base de la cohérence des notations des gérantes de fonds au cours des cinq dernières années.

C'est la cinquième année que Jian Shi Cortesi fait partie du classement Citywire Alpha Female Top 30, elle en faisait également partie en 2017, 2019, 2020 et 2021

Lisez le rapport Citywire Alpha Female ici.

Plus d’informations sur la charte Women in Finance

Ireland's Women in Finance Charter

Rencontre avec Jian Shi Cortesi (EN)

Écart salarial hommes-femmes au Royaume-Uni

Nous sommes fermement engagés à développer la diversité et l'inclusion dans l'ensemble de nos activités mondiales. Pour faire un pas de plus dans cette direction, GAM publie pour la première fois l'écart salarial hommes-femmes au Royaume-Uni pour l'année 2021.

Bien qu'aucune des entités de GAM au Royaume-Uni ne soit tenue par la loi de publier l’écart salarial, notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion nous conduit à entreprendre et à publier l'analyse de l'écart de salarial entre les hommes et les femmes pour l'ensemble de notre groupe d'employés au Royaume-Uni et à le publier de la même manière que nos pairs. Nos initiatives visant à accroître la représentation des femmes dans l'ensemble de notre groupe global continuent de s'avérer utiles et fructueuses, mais nous savons qu'il y a encore beaucoup à faire et nous continuons à nous concentrer sur la représentation et la diversité dans notre entreprise.

Rapport sur l'écart salarial hommes-femmes au Royaume-Uni pour l’ensemble des groupes britanniques de GAM Investments

"Women deserve fair and equal opportunities to develop their careers, regardless of decisions that they may or may not make in the future”

Nos actions

Notre comité de pilotage dédié à la diversité et à l’inclusion ainsi que plusieurs groupes de travail œuvrent à la réalisation d’actions prioritaires visant à soutenir les initiatives du Groupe.

Ce que nous avons déjà accompli :

- Formation de tout le personnel aux biais inconscients en e-learning ;
- Constitution du comité de pilotage diversité à l’échelle du Groupe ;
- Signature de la charte Women in Finance ;
- Adhésion au 30% Club ;
- Adhésion au Diversity Project ;
- Refonte de nos pratiques de recrutement.

Ce que nous prévoyons de faire :

- Revoir toutes nos politiques en faveur de la famille et de la flexibilité au travail, à l’échelle du groupe ;
- Lancer un calendrier du bien-être (sensibilisation à la santé et au bien-être) ;
- Introduire un programme de gestion des talents ;
- Présenter régulièrement des statistiques sur la diversité au Directoire du Groupe ;
- Lancer un programme de leadership et de management ;
- Lancer un programme de mentorat.

Politique de diversité et d'inclusion (EN)

10,000 Black Interns Programme

Lorsque nous avons adhéré au programme 100 BlackInterns en 2020, son objectif était d'offrir 100 places de stage à des étudiantes ou étudiants noirs à travers le Royaume-Uni pour les aider à démarrer leur carrière dans la gestion d’actifs. Avec seulement 12 gestionnaires de portefeuille noirs qui gèrent actuellement des fonds au Royaume-Uni, il cherchait à contrer la faible représentation des personnes noires à des postes d'investissement dans le secteur.

La réponse a dépassé les attentes des initiateurs : 200 entreprises ont offert 450 stages. Par conséquent, le programme a été étendu, passant à l’échelle supérieure, avec le nouvel objectif d'offrir 10 000 places de stage sur cinq ans dans 24 secteurs différents impliquant plus de 700 entreprises. Chez GAM, nous sommes fiers de soutenir ce programme.

En savoir plus sur le programme

La gestion d'actifs est sans aucun doute un secteur dans lequel je me vois maintenant travailler. J'ai eu une très bonne expérience, qui m'a montré que je suis capable de réussir dans ce secteur.

Investment 2020 UK Trainee Programme

In 2016, GAM joined Investment20/20 and has since welcomed over 30 trainees into various business areas within our UK offices. Investment20/20 was launched in 2013 with the idea to open the doors to a wide range of graduates and school leavers whose aspirations hadn’t previously included a career in Investment Management.

Our trainees join us for 12 months within an assigned department and during this time have the opportunity to undertake courses specific to their business area, as well as to join wider training and education events within GAM and with the Investment20/20 programme.

To support GAM’s commitment to a diverse workplace, the initial shortlisting stage of all applications for our UK Trainee Programme is reviewed blindly, with names and educational background removed from application forms ensuring all applications are assessed based on application form responses only.

Our trainee programme has enabled us to provide opportunities for bright, talented and enthusiastic people to join GAM and our industry.

PROGRAMME DE STAGES

Rejoignez-nous

GAM attire les talents qui apprécient notre culture collaborative centrée sur le client. Notre raison d’être est d’accroître le potentiel du capital de nos clients en prenant des décisions d’investissement qui les aident à concrétiser leurs aspirations. Cela implique que l’esprit d’équipe, l’intégrité, la rigueur et le sens des affaires soient partagés à travers toute notre organisation. Si vous partagez nos ambitions pour nos clients, nous vous aiderons à atteindre vos objectifs professionnels les plus ambitieux.