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Diversité et Inclusion

Notre mission

Diversité

La diversité et l’inclusion sont indispensables à notre réussite. En encourageant un environnement favorable à des perspectives différentes, nous devenons de meilleurs investisseurs, mieux à même de trouver des solutions. La diversité nourrit la créativité et la collaboration, et favorise notre capacité d’écoute et notre empathie face aux besoins et aspirations de nos clients. Enfin, la diversité et l’inclusion sont des valeurs qui attirent, fidélisent et font progresser les collaborateurs d’exception.

Égalité

GAM propose des opportunités d’emplois et de carrières égales pour tous, sans distinction d’âge, d’origine, de sexe, d’orientation sexuelle, de handicap ou de religion. Nous tenons à instaurer un cadre de travail qui intègre la diversité et l’inclusion, où chaque individu se sent valorisé, écouté, traité équitablement et respecté.

Inclusion

La direction applique des mesures spécifiques pour encourager un tel environnement et pour cultiver l’inclusivité à travers des formations adaptées à tous les niveaux et dans toutes les régions. Nous déployons des initiatives en faveur de la diversité dans le recrutement, à travers le mentorat, la formation et la flexibilité au travail. Nous sommes signataires de la charte Women in Finance, membre du 30% Club et nous participons au Diversity Project, pour accélérer nos progrès vers nos objectifs de diversité et d’inclusion. Nous ne nous contentons pas de prêcher l’inclusion, nous la pratiquons. Les expériences et les perspectives variées de chacun de nos collègues sont précieuses car elles font de GAM une société plus diverse, plus inclusive et plus prospère.

LES PROJETS AUXQUELS NOUS PARTICIPONS

GAM a rejoint le 30% Club pour agir plus vite vers la parité hommes - femmes. Le 30% Club mène plusieurs initiatives très spécifiques et ciblées qui cherchent à élargir le vivier de talents féminins à tous les niveaux hiérarchiques.

GAM participe au Diversity Project, dont le but est d’instaurer une culture de l’inclusion dans le secteur de la gestion d'actifs. Les avantages d’une culture inclusive à tous les niveaux sont nombreux : le travail d’équipe est plus efficace, les points de vue sont plus larges, les décisions d’investissement sont plus judicieuses, les résultats sont meilleurs pour nos clients et, en fin de compte, notre activité est plus pérenne.

CHARTE WOMEN IN FINANCE

En 2018, GAM a signé la charte Women in Finance. L’objectif est d’accroître la part des femmes aux postes de direction de GAM partout dans le monde pour atteindre 25% d’ici 2022.

Lorsque GAM a signé la charte en septembre 2018, les femmes occupaient 16,7% des postes de cadres supérieurs, au 31 décembre 2017. Au 31 décembre 2018, 17,7% des postes de cadres supérieurs étaient occupés par des femmes. Nous pensons être sur la bonne voie pour atteindre l’objectif qui nous est fixé par la Charte dans les délais impartis. Il est cependant possible que les récents évènements qui ont entraîné un programme de restructuration mondial en 2019 entravent notre progression vers notre objectif confirmé. GAM reste pleinement engagé dans la promotion de la diversité hommes-femmes, qui profite à notre société tout entière (à nos collègues, à nos clients et à notre culture d’entreprise) ; aussi, nous œuvrons pour développer la parité, tout particulièrement aux postes de direction.

Actualités et médias

Les 50 femmes leaders dans les hedge funds en 2018

Les 50 femmes leaders dans les hedge funds en 2018

Félicitations à Natalie Daw et Maggie Gresioqui figurent dans la liste des 50 femmes leaders dans les hedge funds publiée par le Hedge Fund Journal.

Ce palmarès, qui en est maintenant à sa sixième édition, récompense les femmes aux grands postes de direction, mais aussi les directrices juridiques, RH, ventes, marketing, développement commercial et relations investisseurs. Parce qu’elles occupent ces postes de direction, les femmes ainsi mises en avant sont une source d’inspiration pour celles qui viendront ensuite.

Natalie a été félicitée pour son travail auprès des clients et des prospects dans l’ensemble de l’univers d’investissement et, plus récemment, pour sa supervision de la base d’investisseurs systématiques mondiaux et de l’équipe chargée des activités en lien avec les investisseurs et les prospects de GAM Systematic.

Le travail de Maggie auprès des investisseurs institutionnels aux États-Unis a été salué, notamment ses solutions sur mesure grâce auxquelles ils atteignent leurs objectifs d’investissement.

Consultez la liste complète ici.

Nous sommes fiers de féliciter Jian Shi Cortesi, gérante des fonds GAM China Evolution et GAM Asia Focus, qui a été sélectionnée pour le prix de la Gérante de fonds de l’année, dans le cadre du trophée des femmes dans l’investissement (Women in Investment Awards) d’Investment Week.

Ces récompenses visent à reconnaître les réussites des femmes dans toutes les composantes du secteur à travers plusieurs prix, notamment Analyste de l’année, Mentor de l’année et Prix de l'exemplarité.

Le programme Investment20/20, auquel GAM participe depuis avril 2017, a été retenu parmi les finalistes puis a gagné le prix de la Contribution à la diversité.

Consultez la liste complète ici.

Nos actions

Notre comité de pilotage dédié à la diversité et à l’inclusion ainsi que plusieurs groupes de travail œuvrent à la réalisation d’actions prioritaires visant à soutenir les initiatives du Groupe.

Ce que nous avons déjà accompli :

  • - Formation de tout le personnel aux biais inconscients en e-learning ;
  • - Constitution du comité de pilotage diversité à l’échelle du Groupe ;
  • - Signature de la charte Women in Finance ;
  • - Adhésion au 30% Club ;
  • - Adhésion au Diversity Project ;
  • - Refonte de nos pratiques de recrutement.

Ce que nous prévoyons de faire :

  • - Revoir toutes nos politiques en faveur de la famille et de la flexibilité au travail, à l’échelle du groupe ;
  • - Lancer un calendrier du bien-être (sensibilisation à la santé et au bien-être) ;
  • - Introduire un programme de gestion des talents ;
  • - Présenter régulièrement des statistiques sur la diversité au Directoire du Groupe ;
  • - Lancer un programme de leadership et de management ;
  • - Lancer un programme de mentorat.

Rejoignez-nous

GAM attire les talents qui apprécient notre culture collaborative centrée sur le client. Notre raison d’être est d’accroître le potentiel du capital de nos clients en prenant des décisions d’investissement qui les aident à concrétiser leurs aspirations. Cela implique que l’esprit d’équipe, l’intégrité, la rigueur et le sens des affaires soient partagés à travers toute notre organisation. Si vous partagez nos ambitions pour nos clients, nous vous aiderons à atteindre vos objectifs professionnels les plus ambitieux.


Opportunités de carrières chez GAM