La diversité et l’inclusion sont indispensables à notre réussite. En encourageant un environnement favorable à des perspectives différentes, nous devenons de meilleurs investisseurs, mieux à même de trouver des solutions. La diversité nourrit la créativité et la collaboration, et favorise notre capacité d’écoute et notre empathie face aux besoins et aspirations de nos clients. Enfin, la diversité et l’inclusion sont des valeurs qui attirent, fidélisent et font progresser les collaborateurs d’exception.
GAM propose des opportunités d’emplois et de carrières égales pour tous, sans distinction d’âge, d’origine, de sexe, d’orientation sexuelle, de handicap ou de religion. Nous tenons à instaurer un cadre de travail qui intègre la diversité et l’inclusion, où chaque individu se sent valorisé, écouté, traité équitablement et respecté.
La direction applique des mesures spécifiques pour encourager un tel environnement et pour cultiver l’inclusivité à travers des formations adaptées à tous les niveaux et dans toutes les régions. Nous déployons des initiatives en faveur de la diversité dans le recrutement, à travers le mentorat, la formation et la flexibilité au travail. Nous sommes signataires de la charte Women in Finance et la charte Irlandaise Women in Finance, pour accélérer nos progrès vers nos objectifs de diversité et d’inclusion. Les expériences et les perspectives variées de chacun de nos collègues sont précieuses car elles font de GAM une société plus diverse, plus inclusive et plus prospère.
GAM participe au Diversity Project, dont le but est d’instaurer une culture de l’inclusion dans le secteur de la gestion d'actifs. Les avantages d’une culture inclusive à tous les niveaux sont nombreux : le travail d’équipe est plus efficace, les points de vue sont plus larges, les décisions d’investissement sont plus judicieuses, les résultats sont meilleurs pour nos clients et, en fin de compte, notre activité est plus pérenne.
GAM a rejoint InterInvest qui s'engage à promouvoir l'égalité, l'inclusion et la compréhension des LGBT+ dans l'ensemble du secteur de l'investissement.
GAM s'engage depuis longtemps en faveur de la diversité, comme en témoigne notre participation à la charte britannique Women in Finance depuis 2018 et à la charte irlandaise Women in Finance depuis 2022.
GAM s’est fixé pour objectif que les femmes représentent au minimum 20 % des postes de direction en 2026, et nous restons en bonne voie pour atteindre cette cible. Au 30 septembre 2025, les femmes représentaient 21 % de la haute direction, contre 25 % en 2024. Nous continuons de concentrer nos efforts sur le renforcement de la diversité de genre au sein de notre Comité exécutif (GMB) et de la population des cadres supérieurs, dans le cadre de notre engagement constant à bâtir un leadership plus inclusif.
GAM reste engagé et dévoué à son programme plus large de diversité et d'inclusion et continue à travailler à la diversité pour le bénéfice de l'entreprise - pour notre personnel, nos clients et notre culture d'entreprise.
Jian Shi Cortesi, qui gère les stratégies actions Chine et Asie chez GAM Investments, a de nouveau été sélectionnée pour faire partie du classement des 30 meilleures gérantes de fonds Citywire.
La liste est établie à partir de la base de données de Citywire qui compte 2 108 gérantes de fonds sur la base de la cohérence des notations des gérantes de fonds au cours des cinq dernières années.
C'est la cinquième année que Jian Shi Cortesi fait partie du classement Citywire Alpha Female Top 30, elle en faisait également partie en 2017, 2019, 2020 et 2021
1Objectif 2024 atteint avec l'élection de trois femmes au conseil d'administration lors de l'AGA 2024. Le conseil d'administration de GAM compte désormais 43 % de femmes et 57 % d'hommes.
GAM attire les talents qui apprécient notre culture collaborative centrée sur le client. Notre raison d’être est d’accroître le potentiel du capital de nos clients en prenant des décisions d’investissement qui les aident à concrétiser leurs aspirations. Cela implique que l’esprit d’équipe, l’intégrité, la rigueur et le sens des affaires soient partagés à travers toute notre organisation. Si vous partagez nos ambitions pour nos clients, nous vous aiderons à atteindre vos objectifs professionnels les plus ambitieux.