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Diversidad e inclusión

Nuestra misión

Diversidad

La diversidad y la inclusión son fundamentales para el éxito de GAM. Al fomentar un ambiente que abarque perspectivas diversas, logramos ser mejores inversores con una mayor capacidad para solucionar problemas. La incorporación de la diversidad alimenta la creatividad y la colaboración. Un ambiente diverso e inclusivo nos ayuda a escuchar y a ser empáticos con respecto de las necesidades y aspiraciones de nuestros clientes. En última instancia, la diversidad y la inclusión son valores que atraen, desarrollan y retienen a empleados excepcionales.

Igualdad

En GAM ofrecemos igualdad de oportunidades en términos de empleo y de posibilidades de desarrollo profesional para todas las personas, independientemente de su edad, raza, etnia, género, sexualidad, discapacidad, religión u otros aspectos. Estamos firmemente comprometidos con la creación de un entorno laboral diverso e inclusivo en el que todas las personas se sientan valoradas, escuchadas, tratadas justamente y respetadas.

Inclusión

La alta dirección emprende medidas específicamente orientadas a fomentar este ambiente y promover el carácter inclusivo a través de formación al respecto en todos los niveles y regiones. Llevamos a cabo iniciativas centradas en la diversidad en los ámbitos de contratación, orientación, formación y flexibilidad en el entorno laboral. Con el fin de acelerar nuestro progreso en el marco de nuestros objetivos de diversidad e inclusión, somos signatarios de la Carta de las Mujeres en las Finanzas (Women in Finance Charter) y formamos parte del Club del 30% y de Diversity Project. No podemos pregonar la inclusión sin llevarla a la práctica. Las experiencias y perspectivas de todos nuestros empleados entrañan un valor incalculable para hacer de GAM una firma más diversa, inclusiva y exitosa.

NUESTRAS AFILIACIONES

GAM se ha incorporado al Club del 30% para contribuir a la aceleración de nuestro progreso hacia la igualdad de género en toda la compañía. El Club del 30% lleva a cabo una serie de iniciativas muy específicas y focalizadas que buscan ampliar la presencia de mujeres en todos los niveles.

GAM forma parte de Diversity Project, que tiene por objeto lograr una cultura de inclusión en el sector de la inversión. Las ventajas de contar con una cultura inclusiva en todos los niveles impulsan un trabajo en equipo más eficaz, proporcionan una mayor amplitud de miras, fomentan mejores decisiones de inversión y mejores resultados para nuestros clientes y, en última instancia, un negocio más sostenible.

GAM has joined InterInvest which is committed to promoting LGBT+ equality, inclusion and understanding throughout the investment industry.

CARTA DE LAS MUJERES EN LAS FINANZAS

GAM signed the UK Women in Finance Charter in 2018 and joined Ireland’s Women in Finance Charter in 2022. While we were on track to meet our previous gender diversity goal of 25% of senior management positions held by women by 2022, the significant changes to our Board and senior management following the Extraordinary General Meeting in September 2023 mean we currently have an all-male Board and Executive Committee.

The Board intends to recommend to shareholders the appointment of three female Board members at the 2024 AGM.

We are committed to our business representing our diverse client base and the society in which we live and work. We recognise that setting public targets can encourage greater diversity, but it is the actions we take that will determine whether we build a high performing and inclusive culture and workforce.

Jian Shi Cortesi, que gestiona las estrategias de renta variable de China y Asia en GAM Investments, ha sido seleccionada una vez más para la lista de Citywire  como una de las 30 mejores gestoras.

La lista se elabora a partir de la base de datos de Citywire de 2108 mujeres gestoras de fondos, basándose en la consistencia de las calificaciones de las gestoras en los últimos 5 años.

Este es el quinto año que Jian aparece en la lista Alpha Female Top 30 de Citywire, habiendo sido incluida también en 2017, 2019, 2020 y 2021.

Lea el informe Citywire Alpha Female aqui.

Stephanie Maier, Directora Global de Inversiones Sostenibles y de Impacto, ha sido incluida en la segunda lista anual de Financial News de los Cincuenta Más Influyentes en Finanzas Sostenibles 2023. La lista reconoce a aquellos con un historial probado en sostenibilidad, así como a individuos que han demostrado una influencia real a través de sus funciones.

Leer más aquí.

Brecha salarial de género en el Reino Unido

Estamos firmemente comprometidos con la construcción de la diversidad y la inclusión en todo nuestro negocio global. Como un paso más en ese camino, GAM está revelando su brecha salarial de género en el Reino Unido por primera vez con respecto a 2021.

Aunque ninguna de las entidades empleadoras de GAM en el Reino Unido está obligada por ley a divulgar una brecha salarial, nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión nos lleva a realizar y divulgar el análisis de la Brecha Salarial de Género para todo nuestro grupo de empleados en el Reino Unido y a divulgarlo de la misma manera que nuestros compañeros. Nuestras iniciativas para aumentar la representación femenina en nuestro negocio global siguen siendo valiosas y exitosas, pero sabemos que hay más por hacer y seguimos centrándonos en impulsar la representación y la diversidad en nuestra empresa.
 

Nuestras acciones

El compromiso de nuestro Comité Directivo de Diversidad e Inclusión y nuestros grupos de trabajo es impulsar nuestras medidas clave para apuntalar las iniciativas del grupo.

Algunos de los hitos que hemos logrado hasta el momento:

  • Hemos ofrecido formación online sobre sesgos inconscientes a todos nuestros empleados.
  • Hemos establecido el Comité Directivo de Diversidad e Inclusión en todo el grupo.
  • Hemos firmado la Carta de las Mujeres en las Finanzas (Women in Finance Charter).
  • Nos hemos unido al Club del 30%.
  • Nos hemos incorporado a Diversity Project.
  • Hemos puesto en marcha la revisión de nuestras prácticas de contratación.

Nuestros planes para el futuro son, entre otros:

  • Revisar todas las políticas de conciliación familiar y trabajo flexible en todo el grupo.
  • Lanzar un programa de bienestar (conciencia sobre salud y bienestar).
  • Establecer un programa de talento.
  • Informar de forma regular sobre los datos de diversidad a la Junta Directiva del grupo.
  • Lanzar un programa de liderazgo y gestión.
  • Crear un programa de orientación para las trabajadoras.

Algunos de los hitos que hemos logrado hasta el momento:

  • - Hemos ofrecido formación online sobre sesgos inconscientes a todos nuestros empleados.
  • - Hemos establecido el Comité Directivo de Diversidad e Inclusión en todo el grupo.
  • - Hemos firmado la Carta de las Mujeres en las Finanzas (Women in Finance Charter).
  • - Nos hemos unido al Club del 30%.
  • - Nos hemos incorporado a Diversity Project.
  • - Hemos puesto en marcha la revisión de nuestras prácticas de contratación.

10,000 Black Interns Programme

Cuando nos apuntamos al programa 100 BlackInterns en 2020, su objetivo era ofrecer 100 prácticas a estudiantes de color de todo el Reino Unido para ayudarles a iniciar su carrera en la gestión de inversiones. Con sólo 12 gestores de carteras de color que dirigen actualmente el dinero en el Reino Unido, se pretendía abordar la escasa representación de personas de color en puestos de inversión en el sector.
Los fundadores recibieron una respuesta abrumadora a la iniciativa, con 200 empresas que enviaron la sorprendente cifra de 450 ofertas. Como resultado, el programa se ha ampliado y ha cambiado de nombre, con el nuevo objetivo de ofrecer 10.000 prácticas en cinco años en 24 sectores diferentes con la participación de más de 700 empresas. En GAM estamos orgullosos de apoyar este programa.

La gestión de activos es sin duda un sector en el que me veo trabajando ahora. Tuve una gran experiencia, que me demostró que soy capaz de triunfar en el sector.

Investment 2020 UK Trainee Programme

In 2016, GAM joined Investment20/20 and has since welcomed over 30 trainees into various business areas within our UK offices. Investment20/20 was launched in 2013 with the idea to open the doors to a wide range of graduates and school leavers whose aspirations hadn’t previously included a career in Investment Management.

Our trainees join us for 12 months within an assigned department and during this time have the opportunity to undertake courses specific to their business area, as well as to join wider training and education events within GAM and with the Investment20/20 programme.

To support GAM’s commitment to a diverse workplace, the initial shortlisting stage of all applications for our UK Trainee Programme is reviewed blindly, with names and educational background removed from application forms ensuring all applications are assessed based on application form responses only.

Our trainee programme has enabled us to provide opportunities for bright, talented and enthusiastic people to join GAM and our industry.

Trabaje con nosotros

Nuestra cultura colaborativa centrada en el cliente constituye un factor sumamente atractivo para muchas personas que desean trabajar con nosotros. Nuestro objetivo de negocio es aumentar el potencial del capital de nuestros clientes tomando decisiones de inversión que les ayuden a lograr sus metas. Ello requiere trabajo en equipo, integridad, rigor y espíritu emprendedor en el seno de toda la organización de GAM. Así pues, si comparte nuestros objetivos para con los clientes, le ayudaremos a avanzar profesionalmente para alcanzar sus aspiraciones.