Diversidad e inclusión

Nuestra misión

Diversidad

La diversidad y la inclusión son fundamentales para el éxito de GAM. Al fomentar un ambiente que abarque perspectivas diversas, logramos ser mejores inversores con una mayor capacidad para solucionar problemas. La incorporación de la diversidad alimenta la creatividad y la colaboración. Un ambiente diverso e inclusivo nos ayuda a escuchar y a ser empáticos con respecto de las necesidades y aspiraciones de nuestros clientes. En última instancia, la diversidad y la inclusión son valores que atraen, desarrollan y retienen a empleados excepcionales.

Igualdad

En GAM ofrecemos igualdad de oportunidades en términos de empleo y de posibilidades de desarrollo profesional para todas las personas, independientemente de su edad, raza, etnia, género, sexualidad, discapacidad, religión u otros aspectos. Estamos firmemente comprometidos con la creación de un entorno laboral diverso e inclusivo en el que todas las personas se sientan valoradas, escuchadas, tratadas justamente y respetadas.

Inclusión

La alta dirección emprende medidas específicamente orientadas a fomentar este ambiente y promover el carácter inclusivo a través de formación al respecto en todos los niveles y regiones. Llevamos a cabo iniciativas centradas en la diversidad en los ámbitos de contratación, orientación, formación y flexibilidad en el entorno laboral. Con el fin de acelerar nuestro progreso en el marco de nuestros objetivos de diversidad e inclusión, somos signatarios de la Carta de las Mujeres en las Finanzas (Women in Finance Charter) y formamos parte del Club del 30% y de Diversity Project. No podemos pregonar la inclusión sin llevarla a la práctica. Las experiencias y perspectivas de todos nuestros empleados entrañan un valor incalculable para hacer de GAM una firma más diversa, inclusiva y exitosa.

NUESTRAS AFILIACIONES

GAM se ha incorporado al Club del 30% para contribuir a la aceleración de nuestro progreso hacia la igualdad de género en toda la compañía. El Club del 30% lleva a cabo una serie de iniciativas muy específicas y focalizadas que buscan ampliar la presencia de mujeres en todos los niveles.

Más información sobre el Club del 30%

GAM forma parte de Diversity Project, que tiene por objeto lograr una cultura de inclusión en el sector de la inversión. Las ventajas de contar con una cultura inclusiva en todos los niveles impulsan un trabajo en equipo más eficaz, proporcionan una mayor amplitud de miras, fomentan mejores decisiones de inversión y mejores resultados para nuestros clientes y, en última instancia, un negocio más sostenible.

Más información sobre Diversity Project

GAM se ha unido a InterInvest, que se ha comprometido a promover la igualdad, la inclusión y la comprensión LGBT+ en todo el sector de la inversión.

Más información sobre InterInvest

CARTA DE LAS MUJERES EN LAS FINANZAS

GAM firmó la Carta de Women in Finance del Reino Unido en 2018 y se unió a la Carta de Women in Finance de Irlanda en 2022. Si bien estábamos en camino de cumplir nuestro anterior objetivo de diversidad de género del 25% de puestos de alta dirección ocupados por mujeres para 2022, los cambios significativos en nuestro Consejo y alta dirección tras la Junta General Extraordinaria de septiembre de 2023 significan que actualmente tenemos un Consejo y un Comité Ejecutivo exclusivamente masculinos.

El Consejo tiene la intención de recomendar a los accionistas el nombramiento de tres consejeras en la Junta General Extraordinaria de 2024.

Nos comprometemos a que nuestra empresa represente a nuestra diversa base de clientes y a la sociedad en la que vivimos y trabajamos. Reconocemos que el establecimiento de objetivos públicos puede fomentar una mayor diversidad, pero son las acciones que emprendemos las que determinarán si construimos una cultura y una plantilla de alto rendimiento e integradora.

Jian Shi Cortesi, que gestiona las estrategias de renta variable de China y Asia en GAM Investments, ha sido seleccionada una vez más para la lista de Citywire como una de las 30 mejores gestoras.

La lista se elabora a partir de la base de datos de Citywire de 2108 mujeres gestoras de fondos, basándose en la consistencia de las calificaciones de las gestoras en los últimos 5 años.

Este es el quinto año que Jian aparece en la lista Alpha Female Top 30 de Citywire, habiendo sido incluida también en 2017, 2019, 2020 y 2021.

Lea el informe Citywire Alpha Female aqui.

Stephanie Maier, Directora Global de Inversiones Sostenibles y de Impacto, ha sido incluida en la segunda lista anual de Financial News de los Cincuenta Más Influyentes en Finanzas Sostenibles 2023. La lista reconoce a aquellos con un historial probado en sostenibilidad, así como a individuos que han demostrado una influencia real a través de sus funciones.

Leer más aquí.

Más información sobre la Carta de las Mujeres en las Finanzas

Carta de Women in Finance en Irlanda

Entrevista con Jian Shi Cortesi (EN)

Brecha salarial de género en el Reino Unido

Estamos firmemente comprometidos con la construcción de la diversidad y la inclusión en todo nuestro negocio global. Como un paso más en ese camino, GAM está revelando su brecha salarial de género en el Reino Unido por primera vez con respecto a 2021.

Aunque ninguna de las entidades empleadoras de GAM en el Reino Unido está obligada por ley a divulgar una brecha salarial, nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión nos lleva a realizar y divulgar el análisis de la Brecha Salarial de Género para todo nuestro grupo de empleados en el Reino Unido y a divulgarlo de la misma manera que nuestros compañeros. Nuestras iniciativas para aumentar la representación femenina en nuestro negocio global siguen siendo valiosas y exitosas, pero sabemos que hay más por hacer y seguimos centrándonos en impulsar la representación y la diversidad en nuestra empresa.

Informe sobre la brecha salarial de género en el Reino Unido de GAM Investments UK

Nuestras acciones

El compromiso de nuestro Comité Directivo de Diversidad e Inclusión y nuestros grupos de trabajo es impulsar nuestras medidas clave para apuntalar las iniciativas del grupo.

Informe de Sostenibilidad

Lo que hemos hecho hasta ahora:

Formación online sobre sesgos inconscientes para todos los nuevos empleados;
Creación de un Comité Directivo de Diversidad para todo el Grupo;
Firma de la Carta de Women in Finance;
Nos hemos unido al "Club del 30%";
Nos hemos unido al "Proyecto Diversidad";
Revisión de las políticas de trabajo ágil y favorable a la familia aplicables a todo el Grupo;
Lanzamiento del programa de mentores

Lo que tenemos previsto hacer

Informar periódicamente de las estadísticas de diversidad al Comité de Nombramientos y Gobernanza del Consejo;
Actualizar las políticas de contratación para apoyar las solicitudes procedentes de una base de talento más amplia;
Lanzar un programa de liderazgo y gestión;
Lanzar un calendario de bienestar (concienciación sobre salud y bienestar)

Objetivos de diversidad de género:

Consejo - 30% para 2024¹
Comité Ejecutivo (GMB) - 20% para 2026
Altos directivos - 25% para 2025

¹El Consejo tiene la intención de recomendar a los accionistas el nombramiento de tres consejeras en la Junta General Extraordinaria de 2024.

10,000 Black Interns Programme

Cuando nos apuntamos al programa 100 BlackInterns en 2020, su objetivo era ofrecer 100 prácticas a estudiantes de color de todo el Reino Unido para ayudarles a iniciar su carrera en la gestión de inversiones. Con sólo 12 gestores de carteras de color que dirigen actualmente el dinero en el Reino Unido, se pretendía abordar la escasa representación de personas de color en puestos de inversión en el sector.

Los fundadores recibieron una respuesta abrumadora a la iniciativa, con 200 empresas que enviaron la sorprendente cifra de 450 ofertas. Como resultado, el programa se ha ampliado y ha cambiado de nombre, con el nuevo objetivo de ofrecer 10.000 prácticas en cinco años en 24 sectores diferentes con la participación de más de 700 empresas. En GAM estamos orgullosos de apoyar este programa.

Más información sobre el programa

La gestión de activos es sin duda un sector en el que me veo trabajando ahora. Tuve una gran experiencia, que me demostró que soy capaz de triunfar en el sector.

Investment 2020 UK programa de formación

En 2016, GAM se unió a Investment20/20 y desde entonces ha dado la bienvenida a más de 30 becarios en diversas áreas de negocio dentro de nuestras oficinas en el Reino Unido. Investment20/20 se puso en marcha en 2013 con la idea de abrir las puertas a una amplia gama de licenciados y graduados cuyas aspiraciones no habían incluido previamente una carrera en la gestión de inversiones.

Nuestros becarios se unen a nosotros durante 12 meses dentro de un departamento asignado y durante este tiempo tienen la oportunidad de realizar cursos específicos de su área de negocio, así como unirse a eventos de formación y educación más amplios dentro de GAM y con el programa Investment20/20.

Para apoyar el compromiso de GAM con un lugar de trabajo diverso, la fase inicial de preselección de todas las solicitudes para nuestro Programa de Becarios del Reino Unido se revisa a ciegas, eliminando los nombres y los antecedentes educativos de los formularios de solicitud, lo que garantiza que todas las solicitudes se evalúen basándose únicamente en las respuestas del formulario de solicitud.

Nuestro programa de formación nos ha permitido ofrecer oportunidades a personas brillantes, con talento y entusiastas para unirse a GAM y a nuestra industria.

PROGRAMA DE FORMACIÓN

Trabaje con nosotros

Nuestra cultura colaborativa centrada en el cliente constituye un factor sumamente atractivo para muchas personas que desean trabajar con nosotros. Nuestro objetivo de negocio es aumentar el potencial del capital de nuestros clientes tomando decisiones de inversión que les ayuden a lograr sus metas. Ello requiere trabajo en equipo, integridad, rigor y espíritu emprendedor en el seno de toda la organización de GAM. Así pues, si comparte nuestros objetivos para con los clientes, le ayudaremos a avanzar profesionalmente para alcanzar sus aspiraciones.