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Diversidad e inclusión

Nuestra misión

Diversidad

La diversidad y la inclusión son fundamentales para el éxito de GAM. Al fomentar un ambiente que abarque perspectivas diversas, logramos ser mejores inversores con una mayor capacidad para solucionar problemas. La incorporación de la diversidad alimenta la creatividad y la colaboración. Un ambiente diverso e inclusivo nos ayuda a escuchar y a ser empáticos con respecto de las necesidades y aspiraciones de nuestros clientes. En última instancia, la diversidad y la inclusión son valores que atraen, desarrollan y retienen a empleados excepcionales.

Igualdad

En GAM ofrecemos igualdad de oportunidades en términos de empleo y de posibilidades de desarrollo profesional para todas las personas, independientemente de su edad, raza, etnia, género, sexualidad, discapacidad, religión u otros aspectos. Estamos firmemente comprometidos con la creación de un entorno laboral diverso e inclusivo en el que todas las personas se sientan valoradas, escuchadas, tratadas justamente y respetadas.

Inclusión

La alta dirección emprende medidas específicamente orientadas a fomentar este ambiente y promover el carácter inclusivo a través de formación al respecto en todos los niveles y regiones. Llevamos a cabo iniciativas centradas en la diversidad en los ámbitos de contratación, orientación, formación y flexibilidad en el entorno laboral. Con el fin de acelerar nuestro progreso en el marco de nuestros objetivos de diversidad e inclusión, somos signatarios de la Carta de las Mujeres en las Finanzas (Women in Finance Charter) y formamos parte del Club del 30% y de Diversity Project. No podemos pregonar la inclusión sin llevarla a la práctica. Las experiencias y perspectivas de todos nuestros empleados entrañan un valor incalculable para hacer de GAM una firma más diversa, inclusiva y exitosa.

NUESTRAS AFILIACIONES

GAM se ha incorporado al Club del 30% para contribuir a la aceleración de nuestro progreso hacia la igualdad de género en toda la compañía. El Club del 30% lleva a cabo una serie de iniciativas muy específicas y focalizadas que buscan ampliar la presencia de mujeres en todos los niveles.

Más información sobre el Club del 30%

GAM forma parte de Diversity Project, que tiene por objeto lograr una cultura de inclusión en el sector de la inversión. Las ventajas de contar con una cultura inclusiva en todos los niveles impulsan un trabajo en equipo más eficaz, proporcionan una mayor amplitud de miras, fomentan mejores decisiones de inversión y mejores resultados para nuestros clientes y, en última instancia, un negocio más sostenible.

Más información sobre Diversity Project

CARTA DE LAS MUJERES EN LAS FINANZAS

En 2018, GAM firmó la Carta de las Mujeres en las Finanzas (Women in Finance Charter) con el objetivo de aumentar hasta el 25% la proporción de mujeres en puestos de alta dirección en GAM a escala mundial para 2022.

Cuando GAM suscribió la Carta en septiembre de 2018, la firma contaba con una presencia femenina del 16,7 % en puestos de alta dirección a 31 de diciembre de 2017 y hemos logrado un progreso continuo aumentando el número de mujeres en puestos sénior y seguimos comprometidos con lograr el objetivo fijado.

GAM también ha conseguido un buen progreso en nuestra amplia agenda de Diversidad e Inclusión. Sigue dedicada a mejorar la diversidad en pro del negocio – para nuestra gente, nuestros clientes y nuestra cultura de trabajo – y reconoce en particular los beneficios de una mayor diversidad en los puestos de alta dirección.

Más información sobre la Carta de las Mujeres en las Finanzas

MUJERES EN LAS FINANZAS

50 mujeres líderes en los fondos especulativos 2020

CITYWIRE ALPHA FEMALE REPORT 2020

Investment 20/20 (UK)

Felicitamos a la Dra. Silvia Stanescu, científica sénior, por su selección en la lista de las 50 mujeres líderes en fondos especulativos 2020 de The Hedge Fund Journal.

Esta lista internacional, que se elabora anualmente, reconoce a las mujeres líderes en una amplia gama de funciones, que ejemplifican el éxito y sirven de modelo para otras científicas en el futuro.

Silvia ha sido reconocida por su trabajo en el campo de la negociación sistemática de opciones, así como por su papel en el desarrollo de nuevas estrategias macro de futuros.

Este es el tercer año consecutivo que los miembros del equipo de GAM aparecen en el informe.

Haga clic aquí para ver el informe completo.

Felicitamos a Jian Shi Cortesi, gestora de fondos de renta variable de China y Asia de GAM, por su selección en la lista de Citywire de las 30 mejores gestoras de fondos.

La lista se elabora a partir de la base de datos de Citywire de 1.762 gestoras de fondos, basándose en la consistencia de las evaluaciones de las gestoras en los últimos cinco años.

Este es el tercer año consecutivo que Jian ocupa un lugar en la lista Citywire Alpha Female Top 30, después de ser incluida también en 2017 y 2019.

Lea el informe Citywire Alpha Female aqui.

In 2016, GAM joined Investment20/20 and has since welcomed over 30 trainees into various business areas within our UK offices. Investment20/20 was launched in 2013 with the idea to open the doors to a wide range of graduates and school leavers whose aspirations hadn’t previously included a career in Investment Management.

Our trainees join us for 12 months within an assigned department and during this time have the opportunity to undertake courses specific to their business area, as well as to join wider training and education events within GAM and with the Investment20/20 programme.

To support GAM’s commitment to a diverse workplace, the initial shortlisting stage of all applications for our UK Trainee Programme is reviewed blindly, with names and educational background removed from application forms ensuring all applications are assessed based on application form responses only.

Our trainee programme has enabled us to provide opportunities for bright, talented and enthusiastic people to join GAM and our industry.

Nuestras acciones

El compromiso de nuestro Comité Directivo de Diversidad e Inclusión y nuestros grupos de trabajo es impulsar nuestras medidas clave para apuntalar las iniciativas del grupo.

Algunos de los hitos que hemos logrado hasta el momento:

  • - Hemos ofrecido formación online sobre sesgos inconscientes a todos nuestros empleados.
  • - Hemos establecido el Comité Directivo de Diversidad e Inclusión en todo el grupo.
  • - Hemos firmado la Carta de las Mujeres en las Finanzas (Women in Finance Charter).
  • - Nos hemos unido al Club del 30%.
  • - Nos hemos incorporado a Diversity Project.
  • - Hemos puesto en marcha la revisión de nuestras prácticas de contratación.

Nuestros planes para el futuro son, entre otros:

  • - Revisar todas las políticas de conciliación familiar y trabajo flexible en todo el grupo.
  • - Lanzar un programa de bienestar (conciencia sobre salud y bienestar).
  • - Establecer un programa de talento.
  • - Informar de forma regular sobre los datos de diversidad a la Junta Directiva del grupo.
  • - Lanzar un programa de liderazgo y gestión.
  • - Crear un programa de orientación para las trabajadoras.
Política de diversidad e inclusión (EN)

"Women deserve fair and equal opportunities to develop their careers, regardless of decisions that they may or may not make in the future”
Denise Prime, Investment Director

The Power of Diversity - Conference

View the presentations and recordings from the conference

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Trabaje con nosotros

Nuestra cultura colaborativa centrada en el cliente constituye un factor sumamente atractivo para muchas personas que desean trabajar con nosotros. Nuestro objetivo de negocio es aumentar el potencial del capital de nuestros clientes tomando decisiones de inversión que les ayuden a lograr sus metas. Ello requiere trabajo en equipo, integridad, rigor y espíritu emprendedor en el seno de toda la organización de GAM. Así pues, si comparte nuestros objetivos para con los clientes, le ayudaremos a avanzar profesionalmente para alcanzar sus aspiraciones.


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OPORTUNIDADES PROFESIONALES EN GAM

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