Unsere Geschichte
GAM ist einer der weltweit führenden unabhängigen Asset Manager. Es wird durch eine Private-Labelling-Sparte mit Drittfondsleistungen ergänzt.
Unsere internen Anlageverwalter werden durch sorgfältig ausgewählte externe Spezialisten verschiedener Bereiche unterstützt. In den 1980ern waren wir Vorreiter dieser «offenen Architektur» und noch heute ist sie ein wichtiger Bestandteil unseres Anlageangebots.
Warum GAM?
Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das Spitzenkräfte anzieht und bieten ihnen gute Gründe bei uns zu bleiben und beruflich aufzusteigen.
Die Motivation und das Können unserer Mitarbeitenden sind entscheidend für unseren Erfolg. Unsere gemeinsamen Wertvorstellungen sind Integrität, Spitzenleistung und Teamarbeit.
Sie sind ehrgeizig? Motiviert? Smart? Dann sind Sie bei uns richtig!
Bei uns bewerben sich Menschen, die unsere kundenorientierte Kultur der Zusammenarbeit schätzen.
Wir bringen erlesene Talente zusammen, die klar differenzierte Anlagelösungen für unsere Kunden weltweit liefern, sodass diese ihre finanziellen Ziele erreichen können.
Voraussetzungen hierfür sind Teamarbeit, Integrität und Unternehmergeist in der gesamten Organisation. Wenn Sie unser Engagement für Kunden teilen, helfen wir Ihnen ebenso engagiert, Ihre.
900+
Mitarbeiter*
7.7
Jahre durchschnittliche Berufserfahrung *
13
Stunden Training pro mitarbeiter, pro jahr *
28%
Unserer Linienmanager sind weiblich *
*Quelle: GAM Investments’ Annual Report 2018
Unsere werte
Wir handeln mit integrität
Wir tun immer das Richtige für unsere Kunden und füreinander.
Vertrauen zu gewinnen und zu bewahren hat Priorität. Wir sind ehrlich, transparent und tragen immer die Verantwortung für das, was wir tun.
Wir fördern offene Kommunikation und gegenseitigen Respekt und schaffen damit einen Arbeitsplatz, an dem sich jeder einbringen, wachsen und erfolgreich sein kann.
Wir streben nach spitzenleistung
Wir sind stolz darauf, dass wir das Beste geben für unsere Kunden und uns zur Einhaltung der höchsten Standards verpflichten.
Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, den Status quo zu hinterfragen und mutig, entschlossen und originell zu handeln.
Wir sind verantwortungsbewusste und umsichtige Anleger, die ihren Einfluss auf Umwelt und Gesellschaft für Kunden sowie andere Stakeholder bewusst handhaben.
Wir erreichen ziele durch zusammenarbeit
Wir sind überzeugt, dass wir durch enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden und miteinander hervorragende Ergebnisse erzielen können.
Wir schätzen die Fähigkeiten, das Know-how und das Wissen unserer Kollegen und unterstützen uns gegenseitig, damit wir unsere Stärken voll ausspielen können.
Wir fördern einen integrativen Arbeitsplatz, an dem unterschiedliche Ideen, Sichtweisen und Hintergründe unsere Entscheidungsfindung bereichern.
BILDUNG UND ENTWICKLUNG
Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut. Ambitionierte Menschen sind zusätzlich motiviert durch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen. Deshalb investieren wir in die Entwicklung von Persönlichkeit, fachlichem Know-how, IT-Wissen und Führungsqualitäten unserer Mitarbeitenden, sei es durch interne Schulungen oder externe Seminare. Das bedeutet, dass jeder die Chance erhält, seine Karriere entsprechend seiner Vorstellungen und Fähigkeiten zu gestalten.
GAM ist sich bewusst, wie wichtig die persönliche und fachliche Entwicklung und der Erwerb von Qualifikationen für das berufliche Weiterkommen ist. Daher wird dieser Punkt entsprechend gefördert.
Unser Learning & Development Team unterstützt in erster Linie die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Ganz gleich, in welchem Geschäftsbereich Sie tätig sind, erhalten Sie die erforderliche Unterstützung, um Ihre täglichen Aufgaben zu meistern, und werden mit dem Wissen und den Fähigkeiten ausgestattet, die Sie für Aufgaben mit wachsender Verantwortung in der Organisation brauchen.
Mögliche Entwicklungschancen (je nach Ort und Funktion):
- - Fachliche Entwicklung (z. B. IMC, IAD, CFA, AZEK, CAIA, Swiss Fund & Asset Management Officer, ACCA, AICPA)
- - Persönliche Entwicklung (z. B. Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden, Rhetorik)
- - «Lunch & Learn»-Veranstaltungen
LEISTUNGEN
Mit unseren umfassenden Arbeitgeberleistungen und der leistungsorientierten Vergütung möchten wir die besten Fachkräfte gewinnen, halten und motivieren.
Die Gehälter entsprechen der Funktion und Erfahrung unserer Mitarbeitenden und berücksichtigen lokale Gepflogenheiten, externe Referenzniveaus und unsere Wettbewerbsfähigkeit.
Zudem bieten wir unseren Mitarbeitenden diverse Leistungen, damit es ihnen sowohl zu Hause als auch am Arbeitsplatz gut geht. Diese Leistungen können je nach den lokalen Marktbedingungen variieren und beispielsweise eine beitragsunabhängige Rente oder eine Kranken- oder Lebensversicherung enthalten.
Unsere Mitarbeitenden haben Anspruch auf eine jährliche, leistungsorientierte Bonuszahlung. Mit diesen Programmen honorieren wir den Beitrag eines jeden zum Gesamterfolg von GAM.
VIELFALT
Bei GAM arbeiten Personen verschiedenster Nationalitäten. Wir akzeptieren und begrüssen diese Vielfalt ebenso wie jene der Gemeinschaften, in denen wir tätig sind. Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich Menschen gegenseitig achten, vertrauen und verstehen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geniessen alle die gleichen Chancen für Beschäftigung und Weiterbildung, unabhängig von Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Sexualität, Religion oder beruflichem Hintergrund.
Wir schätzen und respektieren unabhängiges Denken, Meinungsvielfalt und unterschiedliche Sichtweisen. Unsere Mitarbeitenden fordern wir auf, sich gegenseitig zu unterstützen und zusammenzuarbeiten, um ihre gemeinsamen Ziele zu erreichen.
Soziale Kontakte
Damit sich unsere Mitarbeitenden besser kennenlernen können, fördern wir ein umfangreiches Sport- und Freizeitprogramm. Das Angebot kann je nach Niederlassung variieren. Es besteht jedoch immer die Möglichkeit für Entspannung und Freizeitaktivitäten mit Kolleginnen und Kollegen auf oder ausserhalb der Arbeit.