Vielfalt und Integration

Unser Auftrag

Vielfalt

Vielfalt und Integration sind für den Erfolg von GAM ausschlaggebend. Indem wir ein Umfeld schaffen, das für vielfältige Perspektiven offen ist, werden wir zu besseren Anlegern und besseren Problemlösern. Vielfalt fördert Kreativität und Teamwork. Ein vielfältiges und durch Integration geprägtes Umfeld macht uns zu guten Zuhörern und verleiht uns ein Gespür für die Bedürfnisse und Wünsche unserer Kunden. Zu guter Letzt sind Vielfalt und Integration Werte, die uns als Arbeitgeber attraktiv machen und die Entwicklung und Treue aussergewöhnlicher Mitarbeitender fördern.

Gleichbehandlung

GAM bietet gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen für alle Mitarbeitende, unabhängig von deren Alter, Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, geistiger oder körperlicher Einschränkung, Religion oder anderer Merkmale. Wir setzen uns dafür ein, ein durch Vielfalt und Integration geprägtes Arbeitsumfeld zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt fühlt, an dem jeder gehört und an dem jeder fair und mit Respekt behandelt wird.

Integration

Die Geschäftsführung unternimmt konkrete Schritte, um ein derartiges Umfeld zu stärken und Integration durch entsprechende Schulungen auf allen Ebenen und in allen Regionen zu fördern. Unsere Initiativen zur Förderung der Vielfalt erstrecken sich auf Personalbeschaffung, Mentoring, Schulungen und die Flexibilität am Arbeitsplatz. Wir sind Unterzeichner der Women in Finance Charter, des 30%-Club und des Diversity Project. Damit beabsichtigen wir das Erreichen unserer Vielfältigkeits- und Integrationsziele zu beschleunigen. Wir dürfen nicht nur von Integration reden, sondern müssen diese auch praktizieren. Die Erlebnisse, Erfahrungen und Perspektiven aller unserer Mitarbeitenden sind unendlich wertvoll. Sie tragen dazu bei, dass GAM zu einem vielfältigeren, erfolgreicheren und stärker durch Integration geprägten Unternehmen wird.

Unsere mitgliedschaften

GAM trat dem 30%-Club bei, um den Fortschritt zur Erzielung der Geschlechterausgewogenheit in unserem Unternehmen zu beschleunigen. Der 30%-Club hat eine Reihe sehr konkreter und gezielter Initiativen entwickelt, mit denen die Frauenquote auf allen Ebenen erhöht werden soll.

Mehr über den 30%-Club

GAM ist dem Diversity Project beigetreten, mit dem eine stärker durch Integration geprägte Kultur in der Investmentbranche gefördert werden soll. Die Vorteile einer derartigen Kultur auf allen Ebenen ermöglichen ein effizienteres Teamwork, vermitteln breitere Perspektiven, sorgen für bessere Anlageentscheidungen, bessere Ergebnisse für unsere Kunden und letztlich für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Mehr über das Diversity Project

GAM ist InterInvest beigetreten, das sich für die Förderung der Gleichstellung, der Integration und des Verständnisses von LGBT+ in der gesamten Investmentbranche einsetzt.

Mehr über InterInvest erfahren

WOMEN IN FINANCE CHARTER

GAM hat 2018 die britische Women in Finance Charter unterzeichnet und trat 2022 der irischen Women in Finance Charter bei. Während wir auf dem besten Weg waren, unser früheres Ziel der Geschlechtervielfalt von 25 % Frauen in Führungspositionen bis 2022 zu erreichen, bedeuten die gewichtsamen Veränderungen im Vorstand und Senior Management nach der ausserordentlichen Generalversammlung im September 2023, dass unser Vorstand und das Executive Committee derzeit ausschliesslich aus Männern bestehen.

Der Vorstand beabsichtigt, den Shareholdern auf der Hauptversammlung 2024 die Ernennung von drei weiblichen Vorstandsmitgliedern zu empfehlen.

Wir setzen uns dafür ein, dass unser Unternehmen unseren vielfältigen Kundenstamm und die Gesellschaft, in der wir leben und arbeiten, repräsentiert. Wir sind uns bewusst, dass öffentliche Zielvorgaben eine größere Vielfalt fördern können, aber es sind letzlich die Maßnahmen, die wir ergreifen und darüber entscheiden werden, ob wir eine leistungsstarke und integrative Kultur und Mitarbeiterschaft aufbauen.

Jian Shi Cortesi, die bei GAM Investments Aktienstrategien für China und Asien verwaltet, wurde erneut in die Citywire-Liste der 30 besten Managerinnen aufgenommen.

Die Liste wird aus der Citywire-Datenbank mit 2108 weiblichen Fondsmanagern zusammengestellt und basiert auf der Beständigkeit der Ratings der Managerinnen in den letzten 5 Jahren.

Dies ist das fünfte Jahr, in dem Jian in der Citywire Alpha Female Top 30-Liste vertreten ist, nachdem sie bereits 2017, 2019, 2020 und 2021 aufgenommen wurde.

Lesen Sie den Citywire Alpha Female Report (EN) hier.

Stephanie Maier, Global Head of Sustainable and Impact Investment, wurde in die zweite jährliche Liste der "Fifty Most Influential in Sustainable Finance 2023" von Financial News aufgenommen. Die Liste würdigt Personen mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz im Bereich Nachhaltigkeit sowie Personen, die in ihren Funktionen echten Einfluss gezeigt haben.

Lesen Sie hier mehr.

Mehr über die Women in Finance Charter

Irlands Women in Finance Charter

FondsManagerPortrait: Jian Shi Cortesi (EN)

UK Gender Pay Gap

Wir engagieren uns stark für die Förderung von Diversity und Inclusion in unserem globalen Geschäft. Als weiteren Schritt auf diesem Weg legt GAM für das Jahr 2021 zum ersten Mal den Gender Pay Gap in Grossbritannien offen.

Obwohl keiner der britischen Arbeitgeber von GAM gesetzlich verpflichtet ist, ein Gender Pay Gap offenzulegen, veranlasst uns unser Engagement für Diversity und Inclusion dazu, eine Analyse des Gender Pay Gap für unsere gesamte britische Mitarbeitergruppe vorzunehmen und offenzulegen, und zwar in gleicher Weise wie unsere Mitbewerber. Unsere Initiativen zur Erhöhung des Frauenanteils in unserem globalen Unternehmen erweisen sich weiterhin als wertvoll und erfolgreich, aber wir wissen, dass es noch mehr zu tun gibt, und wir werden uns weiterhin darauf konzentrieren, die Vertretung und Diversity in unserem Unternehmen zu fördern.

UK Gender Pay Gap Report für GAM Investments UK Unternehmen

Unsere Massnahmen

Unser Diversity & Inclusion Steering Committee und unsere Arbeitsgruppen sind für unsere wichtigsten Massnahmen zur Förderung unserer Konzerninitiativen verantwortlich.

Nachhaltigkeitsbericht (EN)

Was wir schon getan haben:

E-Learning-Schulung zu “Unconscious Bias/Unbewusste Voreingenommenheit” für alle neuen Mitarbeiter;
Bildung eines konzernweiten Diversity Steering Committee;
Unterzeichnung der Charta "Frauen im Finanzwesen";
Beitritt "30%-Club";
Beitritt "The Diversity Project";
Überarbeitung aller familienfreundlichen und agilen Arbeitsrichtlinien im gesamten Konzern;
Start eines Mentoring-Programms

Was wir planen zu tun:

Regelmäßige Übermittlung von Diversitätsstatistiken an den Nominierungs- und Governance-Ausschuss;
Aktualisierung der Einstellungsrichtlinien, um Bewerbungen aus einem breiteren Talentpool zu fördern;
Einführung eines Führungs- und Management-Programms;
Einführung eines Wellness-Kalenders (Bewusstsein für Gesundheit und Wohlbefinden)

Ziele zur Geschlechtervielfalt:

Vorstand - 30 % bis 2024¹
Executive Committee (GMB) - 20 % bis 2026
Senior Manager - 25 % bis 2025

¹Der Vorstand beabsichtigt, den Shareholdern auf der Hauptversammlung 2024 die Ernennung von drei weiblichen Vorstandsmitgliedern zu empfehlen.

10,000 Black Interns Programme

Als wir uns im Jahr 2020 dem Programm “100 BlackInterns” anschlossen, war es unser Ziel, 100 Praktika für schwarze StudentInnen im Vereinigten Königreich anzubieten, um ihnen den Einstieg in die Anlagenverwaltung zu erleichtern. Angesichts der Tatsache, dass derzeit lediglich zwölf schwarze PortfoliomanagerInnen im Vereinigten Königreich im Investmentmanagement tätig sind, beabsichtigt das Programm der geringen Repräsentation der schwarzen Bevölkerung in der Investmentbranche entgegenzuwirken.

Die Gründer erhielten ein überwältigendes Echo auf die Initiative: 200 Unternehmen unterbreiteten unglaubliche 450 Angebote. Infolgedessen wurde das Programm erweitert und umbenannt, mit dem neuen Ziel, innerhalb von fünf Jahren 10.000 Praktika in 24 unterschiedlichen Sektoren anzubieten, an denen mehr als 700 Unternehmen beteiligt sind. Wir bei GAM sind stolz darauf, Teil dieses Programms zu sein.

Erfahren Sie mehr über das Programm

Die Vermögensverwaltung ist definitiv eine Branche, in der ich mich jetzt sehen kann. Ich hatte eine wirklich tolle Erfahrung, die mir gezeigt hat, dass ich in der Branche erfolgreich sein kann.

Investment 2020 UK Trainee Programme

In 2016, GAM joined Investment20/20 and has since welcomed over 30 trainees into various business areas within our UK offices. Investment20/20 was launched in 2013 with the idea to open the doors to a wide range of graduates and school leavers whose aspirations hadn’t previously included a career in Investment Management.

Our trainees join us for 12 months within an assigned department and during this time have the opportunity to undertake courses specific to their business area, as well as to join wider training and education events within GAM and with the Investment20/20 programme.

To support GAM’s commitment to a diverse workplace, the initial shortlisting stage of all applications for our UK Trainee Programme is reviewed blindly, with names and educational background removed from application forms ensuring all applications are assessed based on application form responses only.

Our trainee programme has enabled us to provide opportunities for bright, talented and enthusiastic people to join GAM and our industry.

TRAINEE-PROGRAMM

Werden Sie Teil von GAM

Bei uns bewerben sich Menschen, die unsere kundenorientierte Kultur der Zusammenarbeit schätzen. Unser Geschäftsmodell besteht darin, das Kapital unserer Kunden durch das Treffen qualifizierter Anlageentscheidungen zu steigern. Die Voraussetzungen hierfür sind Teamarbeit, Integrität und Unternehmergeist in der gesamten Organisation. Wenn Sie bei der Erreichung der Kundenziele mitarbeiten wollen, unterstützen wir Sie ebenso engagiert bei der Verwirklichung Ihrer persönlichen Karriereziele.