Vielfalt und Integration

Unser Auftrag

Vielfalt

Vielfalt und Integration sind für den Erfolg von GAM ausschlaggebend. Indem wir ein Umfeld schaffen, das für vielfältige Perspektiven offen ist, werden wir zu besseren Anlegern und besseren Problemlösern. Vielfalt fördert Kreativität und Teamwork. Ein vielfältiges und durch Integration geprägtes Umfeld macht uns zu guten Zuhörern und verleiht uns ein Gespür für die Bedürfnisse und Wünsche unserer Kunden. Zu guter Letzt sind Vielfalt und Integration Werte, die uns als Arbeitgeber attraktiv machen und die Entwicklung und Treue aussergewöhnlicher Mitarbeitender fördern.

Gleichbehandlung

GAM bietet gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen für alle Mitarbeitende, unabhängig von deren Alter, Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, geistiger oder körperlicher Einschränkung, Religion oder anderer Merkmale. Wir setzen uns dafür ein, ein durch Vielfalt und Integration geprägtes Arbeitsumfeld zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt fühlt, an dem jeder gehört und an dem jeder fair und mit Respekt behandelt wird.

Integration

Die Geschäftsführung unternimmt konkrete Schritte, um ein derartiges Umfeld zu stärken und Integration durch entsprechende Schulungen auf allen Ebenen und in allen Regionen zu fördern. Unsere Initiativen zur Förderung der Vielfalt erstrecken sich auf Personalbeschaffung, Mentoring, Schulungen und die Flexibilität am Arbeitsplatz. Wir sind Unterzeichner der Women in Finance Charter, des 30%-Club und des Diversity Project. Damit beabsichtigen wir das Erreichen unserer Vielfältigkeits- und Integrationsziele zu beschleunigen. Wir dürfen nicht nur von Integration reden, sondern müssen diese auch praktizieren. Die Erlebnisse, Erfahrungen und Perspektiven aller unserer Mitarbeitenden sind unendlich wertvoll. Sie tragen dazu bei, dass GAM zu einem vielfältigeren, erfolgreicheren und stärker durch Integration geprägten Unternehmen wird.

Unsere mitgliedschaften

GAM trat dem 30%-Club bei, um den Fortschritt zur Erzielung der Geschlechterausgewogenheit in unserem Unternehmen zu beschleunigen. Der 30%-Club hat eine Reihe sehr konkreter und gezielter Initiativen entwickelt, mit denen die Frauenquote auf allen Ebenen erhöht werden soll.

Mehr über den 30%-Club

GAM ist dem Diversity Project beigetreten, mit dem eine stärker durch Integration geprägte Kultur in der Investmentbranche gefördert werden soll. Die Vorteile einer derartigen Kultur auf allen Ebenen ermöglichen ein effizienteres Teamwork, vermitteln breitere Perspektiven, sorgen für bessere Anlageentscheidungen, bessere Ergebnisse für unsere Kunden und letztlich für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Mehr über das Diversity Project

WOMEN IN FINANCE CHARTER

Im Jahr 2018 unterzeichnete GAM die «Women in Finance Charter». Ihr Ziel besteht darin, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bei GAM spätestens bis zum Jahr 2022 weltweit auf 25% anzuheben.

Zum Zeitpunkt der Unterzeichnung der Charter im September 2018 betrug der Anteil der Frauen in Führungspositionen bei GAM 16,7% (per 31. Dezember 2017). Bis zum 31. Dezember 2018 war der Frauenanteil in Führungspositionen bereits auf 17,7% gestiegen. Wir erhöhen laufend die Anzahl der Frauen in Führungspositionen und halten an dem gesetzten Ziel fest. Zum 31. Dezember 2020 lag der Anteil der Frauen in Führungspositionen bei 20,2 %. Die GAM arbeitet weiterhin intensiv an ihrem angestrebten Ziel.

GAM setzt sich weiterhin engagiert für eine breit angelegte Vielfalt und Integration ein und arbeitet weiter an Initiativen, die die Vielfalt zum Nutzen des Unternehmens verbessern - für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden und unsere Arbeitsplatzkultur. GAM ist sich insbesondere der Vorteile einer grösseren Vielfalt im oberen Management bewusst. Wir arbeiten weiter hart und führen neue Initiativen ein, um den Frauenanteil in den Führungsetagen zu erhöhen.

Mehr über die Women in Finance Charter

"Women deserve fair and equal opportunities to develop their careers, regardless of decisions that they may or may not make in the future”

Nachrichten und Medien

«50 Führende Frauen in Hedgefonds 2020»

Citywire Alpha Female Report 2020

Investment 20/20 (UK)

Wir gratulieren Dr. Silvia Stanescu, Senior Scientist, zur Aufnahme in die Liste der 50 führenden Frauen in Hedgefonds 2020 von The Hedge Fund Journal.

Die jährlich erstellte und weltweit ausgerichtete Liste würdigt führende Frauen in einem breiten Spektrum von Rollen, welche Erfolge vorweisen und Vorbilder für zukünftige Wissenschaftlerinnen sind.

Dr. Silvia Stanescu wird für ihre Arbeit im Bereich Systematic Options Trading sowie für ihre Rolle bei der Entwicklung neuer Futures-Makro-Strategien ausgezeichnet.

Dies ist das dritte Jahr in Folge, in dem Mitglieder des GAM-Teams in diesem Bericht vertreten sind.

Klicken Sie hier, um den vollständigen Bericht anzusehen.

Wir gratulieren Jian Shi Cortesi, verantwortlich für GAM Aktienfonds in China und Asien, zur Aufnahme in die Citywire-Liste der 30 besten weiblichen Fondsmanager.

Die Liste wird aus der Citywire-Datenbank von 1762 weiblichen Fondsmanagern zusammengestellt, basierend auf den kontinuierlichen Manager-Ratings der vergangenen fünf Jahre.

Nach der Aufnahme in die Citywire Alpha Female Top 30-Liste in den Jahren 2017 und 2019 ist dies das dritte Jahr, in dem Jian in der Rangliste vertreten ist.

Lesen Sie den Citywire Alpha Female Report (EN) hier.

In 2016, GAM joined Investment20/20 and has since welcomed over 30 trainees into various business areas within our UK offices. Investment20/20 was launched in 2013 with the idea to open the doors to a wide range of graduates and school leavers whose aspirations hadn’t previously included a career in Investment Management.

Our trainees join us for 12 months within an assigned department and during this time have the opportunity to undertake courses specific to their business area, as well as to join wider training and education events within GAM and with the Investment20/20 programme.

To support GAM’s commitment to a diverse workplace, the initial shortlisting stage of all applications for our UK Trainee Programme is reviewed blindly, with names and educational background removed from application forms ensuring all applications are assessed based on application form responses only.

Our trainee programme has enabled us to provide opportunities for bright, talented and enthusiastic people to join GAM and our industry.

Unsere Massnahmen

Unser Diversity & Inclusion Steering Committee und unsere Arbeitsgruppen sind für unsere wichtigsten Massnahmen zur Förderung unserer Konzerninitiativen verantwortlich.

Was wir bereits unternommen haben:

- Durchführung von E-Learning-Schulungen zum Thema der unbewussten geschlechtsspezifischen Bevorzugung (Gender Bias) für alle Mitarbeitenden
- Gründung eines konzernweiten Diversity Steering Committee
- Unterzeichnung der «Women in Finance Charter»
- Beitritt zum «30%-Club»
- Beitritt zum «The Diversity Project»
- Überprüfung des Einstellungsverfahrens

Was wir planen:

- Konzernweite Überprüfung der Richtlinien für familienfreundliches und flexibles Arbeiten
- Einführung eines Wellness-Kalenders (Förderung des Bewusstseins für Gesundheit und Wohlbefinden)
- Einführung eines Talentförderungs-Programms
- Regelmässige Übermittlung von Statistiken über Vielfältigkeit an den Konzernvorstand
- Einführung eines Führungs- und Management-Programms
- Einführung eines Mentoring-Programms

Diversity and Inclusion Policy

10,000 Black Interns Programme

Asset management is definitely an industry that I now see myself working in. I had a really great experience, which showed me that I’m capable of succeeding in the industry.

Werden Sie Teil von GAM

Bei uns bewerben sich Menschen, die unsere kundenorientierte Kultur der Zusammenarbeit schätzen. Unser Geschäftsmodell besteht darin, das Kapital unserer Kunden durch das Treffen qualifizierter Anlageentscheidungen zu steigern. Die Voraussetzungen hierfür sind Teamarbeit, Integrität und Unternehmergeist in der gesamten Organisation. Wenn Sie bei der Erreichung der Kundenziele mitarbeiten wollen, unterstützen wir Sie ebenso engagiert bei der Verwirklichung Ihrer persönlichen Karriereziele.

TRAINEE-PROGRAMM

KARRIERECHANCEN BEI GAM

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