Vielfalt und Integration

Unser Auftrag

Vielfalt

Vielfalt und Integration sind für den Erfolg von GAM ausschlaggebend. Indem wir ein Umfeld schaffen, das für vielfältige Perspektiven offen ist, werden wir zu besseren Anlegern und besseren Problemlösern. Vielfalt fördert Kreativität und Teamwork. Ein vielfältiges und durch Integration geprägtes Umfeld macht uns zu guten Zuhörern und verleiht uns ein Gespür für die Bedürfnisse und Wünsche unserer Kunden. Zu guter Letzt sind Vielfalt und Integration Werte, die uns als Arbeitgeber attraktiv machen und die Entwicklung und Treue aussergewöhnlicher Mitarbeitender fördern.

Gleichbehandlung

GAM bietet gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen für alle Mitarbeitende, unabhängig von deren Alter, Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, geistiger oder körperlicher Einschränkung, Religion oder anderer Merkmale. Wir setzen uns dafür ein, ein durch Vielfalt und Integration geprägtes Arbeitsumfeld zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt fühlt, an dem jeder gehört und an dem jeder fair und mit Respekt behandelt wird.

Integration

Die Geschäftsführung unternimmt konkrete Schritte, um ein derartiges Umfeld zu stärken und Integration durch entsprechende Schulungen auf allen Ebenen und in allen Regionen zu fördern. Unsere Initiativen zur Förderung der Vielfalt erstrecken sich auf Personalbeschaffung, Mentoring, Schulungen und die Flexibilität am Arbeitsplatz. Wir sind Unterzeichner der Women in Finance Charter, des 30%-Club und des Diversity Project. Damit beabsichtigen wir das Erreichen unserer Vielfältigkeits- und Integrationsziele zu beschleunigen. Wir dürfen nicht nur von Integration reden, sondern müssen diese auch praktizieren. Die Erlebnisse, Erfahrungen und Perspektiven aller unserer Mitarbeitenden sind unendlich wertvoll. Sie tragen dazu bei, dass GAM zu einem vielfältigeren, erfolgreicheren und stärker durch Integration geprägten Unternehmen wird.

Unsere mitgliedschaften

GAM trat dem 30%-Club bei, um den Fortschritt zur Erzielung der Geschlechterausgewogenheit in unserem Unternehmen zu beschleunigen. Der 30%-Club hat eine Reihe sehr konkreter und gezielter Initiativen entwickelt, mit denen die Frauenquote auf allen Ebenen erhöht werden soll.

Mehr über den 30%-Club

GAM ist dem Diversity Project beigetreten, mit dem eine stärker durch Integration geprägte Kultur in der Investmentbranche gefördert werden soll. Die Vorteile einer derartigen Kultur auf allen Ebenen ermöglichen ein effizienteres Teamwork, vermitteln breitere Perspektiven, sorgen für bessere Anlageentscheidungen, bessere Ergebnisse für unsere Kunden und letztlich für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Mehr über das Diversity Project

GAM has joined InterInvest which is committed to promoting LGBT+ equality, inclusion and understanding throughout the investment industry.

Learn more about InterInvest

WOMEN IN FINANCE CHARTER

Im Jahr 2018 unterzeichnete GAM die «Women in Finance Charter». Ihr Ziel besteht darin, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bei GAM spätestens bis Ende 2022 weltweit auf 25 % steigen.

Zum Zeitpunkt der Unterzeichnung der Charter im September 2018 betrug der Anteil der Frauen in Führungspositionen bei GAM 16,7% (per 31. Dezember 2017). Bis zum 31. Dezember 2018 war der Frauenanteil in Führungspositionen bereits auf 17,7% gestiegen. Wir erhöhen laufend die Anzahl der Frauen in Führungspositionen und halten an dem gesetzten Ziel fest. Zum 31. Dezember 2021 lag der Anteil der Frauen in Führungspositionen bei 20,8 %. Die GAM arbeitet weiterhin intensiv an ihrem angestrebten Ziel.

GAM setzt sich weiterhin engagiert für eine breit angelegte Vielfalt und Integration ein und arbeitet weiter an Initiativen, die die Vielfalt zum Nutzen des Unternehmens verbessern - für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden und unsere Arbeitsplatzkultur. GAM ist sich insbesondere der Vorteile einer grösseren Vielfalt im oberen Management bewusst. Wir arbeiten weiter hart und führen neue Initiativen ein, um den Frauenanteil in den Führungsetagen zu erhöhen.

Jian Shi Cortesi, die bei GAM Investments Aktienstrategien für China und Asien verwaltet, wurde erneut in die Citywire-Liste der 30 besten Managerinnen aufgenommen.

Die Liste wird aus der Citywire-Datenbank mit 2108 weiblichen Fondsmanagern zusammengestellt und basiert auf der Beständigkeit der Ratings der Managerinnen in den letzten 5 Jahren.

Dies ist das fünfte Jahr, in dem Jian in der Citywire Alpha Female Top 30-Liste vertreten ist, nachdem sie bereits 2017, 2019, 2020 und 2021 aufgenommen wurde.

Lesen Sie den Citywire Alpha Female Report (EN) hier.

Mehr über die Women in Finance Charter

Ireland's Women in Finance Charter

UK Gender Pay Gap

Wir engagieren uns stark für die Förderung von Diversity und Inclusion in unserem globalen Geschäft. Als weiteren Schritt auf diesem Weg legt GAM für das Jahr 2021 zum ersten Mal den Gender Pay Gap in Grossbritannien offen.

Obwohl keiner der britischen Arbeitgeber von GAM gesetzlich verpflichtet ist, ein Gender Pay Gap offenzulegen, veranlasst uns unser Engagement für Diversity und Inclusion dazu, eine Analyse des Gender Pay Gap für unsere gesamte britische Mitarbeitergruppe vorzunehmen und offenzulegen, und zwar in gleicher Weise wie unsere Mitbewerber. Unsere Initiativen zur Erhöhung des Frauenanteils in unserem globalen Unternehmen erweisen sich weiterhin als wertvoll und erfolgreich, aber wir wissen, dass es noch mehr zu tun gibt, und wir werden uns weiterhin darauf konzentrieren, die Vertretung und Diversity in unserem Unternehmen zu fördern.

UK Gender Pay Gap Report für GAM Investments UK Unternehmen

"Women deserve fair and equal opportunities to develop their careers, regardless of decisions that they may or may not make in the future”

Unsere Massnahmen

Unser Diversity & Inclusion Steering Committee und unsere Arbeitsgruppen sind für unsere wichtigsten Massnahmen zur Förderung unserer Konzerninitiativen verantwortlich.

Was wir bereits unternommen haben:

- Durchführung von E-Learning-Schulungen zum Thema der unbewussten geschlechtsspezifischen Bevorzugung (Gender Bias) für alle Mitarbeitenden
- Gründung eines konzernweiten Diversity Steering Committee
- Unterzeichnung der «Women in Finance Charter»
- Beitritt zum «30%-Club»
- Beitritt zum «The Diversity Project»
- Überprüfung des Einstellungsverfahrens

Was wir planen:

- Konzernweite Überprüfung der Richtlinien für familienfreundliches und flexibles Arbeiten
- Einführung eines Wellness-Kalenders (Förderung des Bewusstseins für Gesundheit und Wohlbefinden)
- Einführung eines Talentförderungs-Programms
- Regelmässige Übermittlung von Statistiken über Vielfältigkeit an den Konzernvorstand
- Einführung eines Führungs- und Management-Programms
- Einführung eines Mentoring-Programms

Diversity and Inclusion Policy

10,000 Black Interns Programme

Als wir uns im Jahr 2020 dem Programm “100 BlackInterns” anschlossen, war es unser Ziel, 100 Praktika für schwarze StudentInnen im Vereinigten Königreich anzubieten, um ihnen den Einstieg in die Anlagenverwaltung zu erleichtern. Angesichts der Tatsache, dass derzeit lediglich zwölf schwarze PortfoliomanagerInnen im Vereinigten Königreich im Investmentmanagement tätig sind, beabsichtigt das Programm der geringen Repräsentation der schwarzen Bevölkerung in der Investmentbranche entgegenzuwirken.

Die Gründer erhielten ein überwältigendes Echo auf die Initiative: 200 Unternehmen unterbreiteten unglaubliche 450 Angebote. Infolgedessen wurde das Programm erweitert und umbenannt, mit dem neuen Ziel, innerhalb von fünf Jahren 10.000 Praktika in 24 unterschiedlichen Sektoren anzubieten, an denen mehr als 700 Unternehmen beteiligt sind. Wir bei GAM sind stolz darauf, Teil dieses Programms zu sein.

Erfahren Sie mehr über das Programm

Die Vermögensverwaltung ist definitiv eine Branche, in der ich mich jetzt sehen kann. Ich hatte eine wirklich tolle Erfahrung, die mir gezeigt hat, dass ich in der Branche erfolgreich sein kann.

Investment 2020 UK Trainee Programme

In 2016, GAM joined Investment20/20 and has since welcomed over 30 trainees into various business areas within our UK offices. Investment20/20 was launched in 2013 with the idea to open the doors to a wide range of graduates and school leavers whose aspirations hadn’t previously included a career in Investment Management.

Our trainees join us for 12 months within an assigned department and during this time have the opportunity to undertake courses specific to their business area, as well as to join wider training and education events within GAM and with the Investment20/20 programme.

To support GAM’s commitment to a diverse workplace, the initial shortlisting stage of all applications for our UK Trainee Programme is reviewed blindly, with names and educational background removed from application forms ensuring all applications are assessed based on application form responses only.

Our trainee programme has enabled us to provide opportunities for bright, talented and enthusiastic people to join GAM and our industry.

TRAINEE-PROGRAMM

Werden Sie Teil von GAM

Bei uns bewerben sich Menschen, die unsere kundenorientierte Kultur der Zusammenarbeit schätzen. Unser Geschäftsmodell besteht darin, das Kapital unserer Kunden durch das Treffen qualifizierter Anlageentscheidungen zu steigern. Die Voraussetzungen hierfür sind Teamarbeit, Integrität und Unternehmergeist in der gesamten Organisation. Wenn Sie bei der Erreichung der Kundenziele mitarbeiten wollen, unterstützen wir Sie ebenso engagiert bei der Verwirklichung Ihrer persönlichen Karriereziele.