GAM.com

OPPORTUNITÀ DI LAVORO

La capacità di pensare fuori dagli schemi e di fidelizzare i talenti migliori è la chiave del successo.

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CHI SIAMO

GAM è una delle principali società indipendenti di gestione patrimoniale al mondo. Abbiamo anche una divisione private label che si occupa dell’architettura amministrativa dei fondi per conto di terze parti.

Oltre che con i nostri gestori, lavoriamo con gestori esterni di particolare specializzazione, attentamente selezionati per specifiche nicchie di mercato. Negli anni ‘80 siamo stati dei pionieri nell’adozione di questo approccio definito “architettura aperta” che ancora oggi costituisce una componente importante dell’offerta di strumenti di investimento ai nostri clienti.

PERCHÉ GAM?

I dipendenti sono la nostra risorsa più preziosa; ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro in grado di attirare i migliori talenti e dare loro valide ragioni per restare e crescere con noi.

La passione e il talento delle nostre persone sono fondamentali per il nostro successo. Con loro condividiamo valori basati sull’integrità, sulla collaborazione e sull’eccellenza professionale.

SEI AMBIZIOSO? BRILLANTE? OTTIMO!

Chi vuole lavorare con noi apprezza la nostra cultura di collaborazione che tiene in considerazio0en la centralità del cliente.

Mettiamo assieme i talenti migliori per offrire strumenti e servizi di investimento veramente distintivi, che in tutto il mondo aiutino i nostri clienti a conseguire i loro obiettivi finanziari. Sono necessari lavoro di squadra, integrità morale, rigore e spirito imprenditoriale a tutti i livelli dell’organizzazione di GAM. Se anche tu condividi questi propositi, , noi ti aiuteremo a realizzare le tue ambizioni professionali.

+900

Dipendenti*

7,7

Anni in media presso la società*

13

Ore di formazione per dipendente, all’anno*

Il 28%

dei nostri responsabili è donna*

I NOSTRI VALORI

OPERIAMO CON INTEGRITÀ

Cerchiamo di fare sempre la cosa giusta, per i nostri clienti e per noi.

Ottenere e mantenere la fiducia sono la nostra priorità. Siamo onesti, trasparenti e affidabili, sempre.

Promuoviamo una comunicazione aperta e il rispetto reciproco, creando un ambiente di lavoro in cui ciascuno possa dare il proprio contributo, migliorare e avere successo.

PUNTIAMO ALL’ECCELLENZA

Siamo orgogliosi di dare il meglio per i nostri clienti, adottando gli standard più elevati, nel nostro lavoro e nei confronti dei nostri interlocutori.

Diamo alle nostre persone gli strumenti per mettere in discussione lo status quo, li incoraggiamo a essere audaci, determinati e originali.

Siamo investitori diligenti e responsabili, gestiamo il nostro impatto sull’ambiente e sulla società civile per conto dei nostri clienti e di tutti gli altri stakeholder.

CREDIAMO NELLA FORZA DELLA COLLABORAZIONE

Siamo convinti che lavorando a stretto contatto con i nostri clienti e collaborando gli uni con gli altri si possano conseguire ottimi risultati.

Diamo valore alle abilità, alle competenze e alle conoscenze dei nostri colleghi, ci sosteniamo a vicenda per mettere pienamente a frutto i nostri punti di forza.

Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo in cui idee, prospettive ed esperienze differenti vadano ad arricchire il processo decisionale.

FORMAZIONE E SVILUPPO

Sappiamo bene che sono le persone a costituire la nostra risorsa più preziosa e le persone ambiziose sono motivate dalla prospettiva di imparare e di crescere. Per questa ragione investiamo nello sviluppo personale, professionale, digitale e nella leadership dei nostri dipendenti, sia attraverso la formazione interna che attraverso corsi esterni. Ciò significa che ogni dipendente ha la possibilità di ritagliarsi la carriera più adatta.

GAM riconosce, e incoraggia, la necessità di sviluppo a livello personale e professionale, nonché la necessità di avere le adeguate qualifiche per avanzare nello sviluppo professionale.

Disponiamo di un team specializzato nella Formazione e Sviluppo che si occupa principalmente di favorire la crescita di tutti i colleghi. In ciascun team, i singoli membri ricevono il sostegno necessario a svolgere bene il proprio lavoro e acquisiscono le conoscenze e le competenze per assumere posizioni di crescente responsabilità.

Di seguito alcune opportunità di crescita professionale (che possono variare in base a sede e ruolo):

- Sviluppo professionale (per es. IMC, IAD, CFA, AZEK, CAIA, Swiss Fund & Asset Management Officer, ACCA, AICPA)
- Sviluppo personale (per es. la gestione e lo sviluppo dei collaboratori, comunicazione efficace)
- Sessioni di apprendimento durante la pausa pranzo

PREMI E AGEVOLAZIONI

Offriamo un’ampia gamma di benefit e modalità di remunerazione basate sui risultati, pensati per attrarre, fidelizzare e motivare i migliori talenti.

I salari riflettono il ruolo e l’esperienza di ogni dipendente e tengono conto delle specificità locali, dei riferimenti esterni e della necessità di restare competitivi.

Offriamo inoltre ai dipendenti una serie di agevolazioni per la famiglia e lo stile di vita che promuovano il benessere sia all’interno che all’esterno del posto di lavoro. Tali agevolazioni variano a seconda dei singoli paesi, ma generalmente comprendono la partecipazione a fondi previdenziali, l’assicurazione sanitaria e sulla vita.

I dipendenti son candidati a bonus annuali basati sulle performance realizzate. Siamo del parere che questa formula incentivi e ricompensi il contributo del singolo per il successo complessivo della società.

DIVERSITÀ E INTEGRAZIONE

Qui in GAM lavorano persone di molte e diverse nazionalità, riconosciamo che ciascuno di noi è unico e diverso. Riconosciamo e accettiamo le differenze e la diversità delle comunità in cui operiamo. Creiamo un ambiente in cui i singoli mostrino rispetto reciproco, fiducia e comprensione, a tutti vengono offerte pari opportunità, sia in fase di assunzione che nell’avanzamento di carriera, indipendentemente da razza, etnia, genere, orientamento sessuale, religione o background professionale.

Apprezziamo e rispettiamo il pensiero indipendente, opinioni e prospettive diverse, nonché incoraggiamo i collaboratori ad aiutarsi reciprocamente e a collaborare per raggiungere un obiettivo comune.

Attività di socializzazione

Incoraggiamo i collaboratori a conoscere meglio i colleghi attraverso un’ampia gamma di eventi sportivi e sociali. La scelta dell’ attività varia a seconda dell’ufficio, ma tutte le sedi offrono l’opportunità di fare una pausa rilassante e di conoscere meglio i colleghi dentro e fuori del posto di lavoro.