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Diversità e Integrazione

La nostra mission

Diversità

Per noi di GAM, diversità e integrazione sono una componente fondamentale del nostro successo. Promuovendo un ambiente che accoglie diverse prospettive e punti di vista, possiamo migliorare sia come investitori che nella capacità di risolvere i problemi. Abbracciando la diversità alimentiamo la creatività e la collaborazione. Un ambiente eterogeneo e inclusivo ci insegna ad ascoltare e a entrare in sintonia con i bisogni e con le aspirazioni dei nostri clienti. Non da ultimo, la diversità e l’integrazione sono valori che attirano, fanno crescere e fidelizzano collaboratori eccezionali.

Uguaglianza

Noi di GAM offriamo pari opportunità di occupazione e avanzamento della carriera a tutti i nostri collaboratori, indipendentemente da età, etnia, genere, orientamento sessuale, disabilità, religione o altre caratteristiche. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro eterogeneo e inclusivo in cui tutti si sentano apprezzati, ascoltati, rispettati e trattati in modo equo.

Integrazione

I senior manager si impegnano specificatamente a promuovere questo tipo di ambiente e l’integrazione attraverso una formazione adeguata a tutti i livelli e in tutte le regioni. Favoriamo le iniziative per la diversità in fase di assunzione, mentoring, formazione e flessibilità sul posto di lavoro. Abbiamo sottoscritto diversi progetti, tra cui Women in Finance Charter, 30% Club e Diversity Project per avvicinarci più rapidamente ai nostri obiettivi di diversità e integrazione. Non si può promuovere l’integrazione a parole, va praticata. Le esperienze e le prospettive di tutto il nostro staff contribuiscono, in modo prezioso, a fare di GAM una società più inclusiva, eterogenea e di successo.

PROGETTI

GAM ha aderito a 30% Club per accelerare i progressi verso la parità di genere a tutti i livelli dell’organizzazione. 30% Club promuove una serie di iniziative specifiche e mirate, con l’obiettivo di ampliare le opportunità per le donne a tutti i livelli.

Scopri di più sull’iniziativa 30% Club

GAM ha aderito a Diversity Project, un’iniziativa che mira a una cultura inclusiva nel settore degli investimenti. I vantaggi di una cultura che incoraggia l’integrazione a tutti i livelli sono la promozione di un lavoro di squadra più efficace, una prospettiva più ampia, migliori decisioni di investimento nonché risultati migliori per i nostri clienti e, in ultima analisi, un’attività più sostenibile.

Scopri di più sull’iniziativa Diversity Project

WOMEN IN FINANCE CHARTER

Nel 2018 GAM ha sottoscritto il Women in Finance Charter con l’obiettivo di aumentare la percentuale di donne in ruoli dirigenziali di alto profilo nella società, su scala globale, al 25% entro il 2022.

Quando GAM ha firmato il Charter nel settembre 2018, le donne in posizioni di senior manager erano il 16,7% (dato al 31 dicembre 2017), in questi anni abbiamo fatto progressi costanti nell'aumentarne la quota e rimaniamo impegnati a raggiungere l'obiettivo che ci siamo prefissati. Al 31 dicembre 2019, la rappresentanza femminile in posizioni dirigenziali era pari al 19,6%.

Il Gruppo GAM ha compiuto ulteriori progressi nel promuovere la diversità e l’inclusione. Il Gruppo rimane impegnato nel processo di miglioramento della diversità anche a beneficio del business - per i nostri dipendenti, i nostri clienti e la nostra cultura aziendale - e riconosce in particolare i vantaggi derivanti da una maggiore diversità nel proprio Senior Management.

Scopri di più su Women in Finance Charter

Notizie e media

50 DONNE LEADER NEGLI HEDGE FUNDS 2020

Citywire Alpha Female Report 2020

Investment 20/20 (UK)

Congratulazioni alla dottoressa Silvia Stanescu, Senior Scientist, per esser stata nominata tra le 50 donne leader negli hedge fund nel 2020 dal “The Hedge Fund Journal”.

La lista, stilata ogni anno a livello mondiale, riconosce le donne leader che, nei vari rispettivi ruoli ricoperti, incarnano il successo e sono di ispirazione per coloro che ne seguono le orme.

Silvia viene riconosciuta per il suo lavoro nel campo del trading sistematico di opzioni, così come per il suo ruolo nello sviluppo di nuove strategie macro sui futures.

Questo è il terzo anno consecutivo che i membri del team GAM compaiono nel report.

Clicca qui per visualizzare il documento completo.

Congratulazioni a Jian Shi Cortesi, gestore di fondi azionari focalizzati su Cina e Asia di GAM Investments, per la nomina nella lista di Citywire delle 30 più importanti donne gestori di fondi. 

L'elenco deriva dal database di Citywire, composto da 1.762 gestori di fondi, e si basa sulla consistenza delle valutazioni dei gestori negli ultimi cinque anni. 

Questo è il terzo anno consecutivo che Jian occupa un posto nella lista Citywire Alpha Female Top 30, dopo essere stata inclusa anche nel 2017 e nel 2019.

Leggi il CITYWIRE ALPHA FEMALE REPORT 2020 qui.

In 2016, GAM joined Investment20/20 and has since welcomed over 30 trainees into various business areas within our UK offices. Investment20/20 was launched in 2013 with the idea to open the doors to a wide range of graduates and school leavers whose aspirations hadn’t previously included a career in Investment Management.

Our trainees join us for 12 months within an assigned department and during this time have the opportunity to undertake courses specific to their business area, as well as to join wider training and education events within GAM and with the Investment20/20 programme.

To support GAM’s commitment to a diverse workplace, the initial shortlisting stage of all applications for our UK Trainee Programme is reviewed blindly, with names and educational background removed from application forms ensuring all applications are assessed based on application form responses only.

Our trainee programme has enabled us to provide opportunities for bright, talented and enthusiastic people to join GAM and our industry.

Cosa Facciamo

Il nostro Comitato per la diversità e l’integrazione e i nostri gruppi di lavoro si impegnano a sostenere le iniziative del gruppo.

Cosa abbiamo fatto finora:

  • - Formazione in e-learning sui condizionamenti inconsci per tutto lo staff;
  • - Costituzione del comitato per la diversità a livello del gruppo;
  • - Firma del Women in Finance Charter;
  • - Adesione al "30% Club";
  • - Adesione al "Diversity Project";
  • - Riesame delle procedure di assunzione.

Cosa abbiamo intenzione di fare:

  • - Rivedere le politiche familiari e sul lavoro agile a livello dell’intero gruppo;
  • - Lanciare il calendario del benessere (consapevolezza su salute e benessere);
  • - Introdurre il “piano dei talenti”;
  • - Riferire con regolarità le statistiche sulla diversità al Consiglio di amministrazione del gruppo;
  • - Lanciare un programma di gestione e leadership;
  • - Lanciare un programma di mentoring.
Politica di Diversità e Inclusione (EN)

"Women deserve fair and equal opportunities to develop their careers, regardless of decisions that they may or may not make in the future”
Denise Prime, Investment Director

The Power of Diversity - Conference

View the presentations and recordings from the conference

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Lavora con noi

Chi vuole lavorare con noi apprezza la nostra cultura collaborativa che mette il cliente al centro. Il nostro obiettivo è di ottimizzare le potenzialità del capitale dei nostri clienti, prendendo decisioni di investimento che li aiutino a concretizzare le loro aspirazioni. Servono lavoro di squadra, integrità, rigore e spirito imprenditoriale a tutti i livelli dell’organizzazione di GAM. Se condividi tali ambizioni nei confronti dei nostri clienti, noi ti aiuteremo a realizzare le tue aspirazioni professionali.

PROGRAMMA DI FORMAZIONE

OPPORTUNITÀ PROFESSIONALI presso GAM

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