Diversità e Integrazione

La nostra mission

Diversità

Per noi di GAM, diversità e integrazione sono una componente fondamentale del nostro successo. Promuovendo un ambiente che accoglie diverse prospettive e punti di vista, possiamo migliorare sia come investitori che nella capacità di risolvere i problemi. Abbracciando la diversità alimentiamo la creatività e la collaborazione. Un ambiente eterogeneo e inclusivo ci insegna ad ascoltare e a entrare in sintonia con i bisogni e con le aspirazioni dei nostri clienti. Non da ultimo, la diversità e l’integrazione sono valori che attirano, fanno crescere e fidelizzano collaboratori eccezionali.

Uguaglianza

Noi di GAM offriamo pari opportunità di occupazione e avanzamento della carriera a tutti i nostri collaboratori, indipendentemente da età, etnia, genere, orientamento sessuale, disabilità, religione o altre caratteristiche. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro eterogeneo e inclusivo in cui tutti si sentano apprezzati, ascoltati, rispettati e trattati in modo equo.

Integrazione

I senior manager si impegnano specificatamente a promuovere questo tipo di ambiente e l’integrazione attraverso una formazione adeguata a tutti i livelli e in tutte le regioni. Favoriamo le iniziative per la diversità in fase di assunzione, mentoring, formazione e flessibilità sul posto di lavoro. Abbiamo sottoscritto diversi progetti, tra cui Women in Finance Charter, 30% Club e Diversity Project per avvicinarci più rapidamente ai nostri obiettivi di diversità e integrazione. Non si può promuovere l’integrazione a parole, va praticata. Le esperienze e le prospettive di tutto il nostro staff contribuiscono, in modo prezioso, a fare di GAM una società più inclusiva, eterogenea e di successo.

PROGETTI

GAM ha aderito a 30% Club per accelerare i progressi verso la parità di genere a tutti i livelli dell’organizzazione. 30% Club promuove una serie di iniziative specifiche e mirate, con l’obiettivo di ampliare le opportunità per le donne a tutti i livelli.

Scopri di più sull’iniziativa 30% Club

GAM ha aderito a Diversity Project, un’iniziativa che mira a una cultura inclusiva nel settore degli investimenti. I vantaggi di una cultura che incoraggia l’integrazione a tutti i livelli sono la promozione di un lavoro di squadra più efficace, una prospettiva più ampia, migliori decisioni di investimento nonché risultati migliori per i nostri clienti e, in ultima analisi, un’attività più sostenibile.

Scopri di più sull’iniziativa Diversity Project

GAM has joined InterInvest which is committed to promoting LGBT+ equality, inclusion and understanding throughout the investment industry.

Learn more about InterInvest

WOMEN IN FINANCE CHARTER

Nel 2018 GAM ha sottoscritto il Women in Finance Charter con l’obiettivo di aumentare la percentuale di donne in ruoli dirigenziali di alto profilo nella società, su scala globale, al 25% entro la fine del 2022.

Quando GAM ha firmato il Charter nel settembre 2018, le donne in posizioni di senior manager erano il 16,7% (dato al 31 dicembre 2017), in questi anni abbiamo fatto progressi costanti nell'aumentarne la quota e rimaniamo impegnati a raggiungere l'obiettivo che ci siamo prefissati. Al 31 dicembre 2021, la rappresentanza femminile in posizioni dirigenziali era pari al 20,8%. GAM continua ad impegnarsi per raggiungere l'obiettivo desiderato.

GAM rimane impegnata e dedita alla sua più ampia agenda di Diversity and Inclusion continuando a creare iniziative che migliorino la diversità a beneficio del business - per i nostri dipendenti, i nostri clienti e la nostra cultura aziendale. GAM riconosce in particolare i vantaggi derivanti da una maggiore diversità nel Senior Management. Continuiamo quindi a lavorare sodo e a introdurre nuove iniziative per aumentare la rappresentanza femminile ai livelli Senior del Gruppo. 

Scopri di più su Women in Finance Charter

Ireland's Women in Finance Charter

UK Gender Pay Gap

Siamo fortemente impegnati a creare un’ambiente contraddistinto da diversità e inclusione in tutto il nostro gruppo. Come ulteriore passo avanti in questo percorso, GAM ha deciso di divulgare per la prima volta il suo “UK Gender Pay Gap”  report per il 2021.

Sebbene nessuna delle entità legali del gruppo GAM nel Regno Unito sia tenuta per legge a divulgare l’eventuale divario retributivo, l’impegno del Gruppo verso una maggiore diversità e inclusione ci porta a intraprendere questa analisi su tutti i dipendenti del Regno Unito e a divulgarne i risultati come fanno altri attori del mercato.
Le nostre iniziative per aumentare la rappresentanza femminile nell'azienda si stanno dimostrando valide e con un buon successo, ma siamo consci ci sia ancora molto da fare e vogliamo quindi continuare a lavorare in questa direzione.
 

 
Pubblicazione del “UK Gender Pay Gap”

"Women deserve fair and equal opportunities to develop their careers, regardless of decisions that they may or may not make in the future”
Denise Prime, Investment Director

Notizie e media

50 DONNE LEADER NEGLI HEDGE FUNDS 2020

Jian Shi Cortesi selezionata per la quinta volta nella lista dei 30 migliori gestori donna di Citywire

Investment 20/20 (UK)

Congratulazioni alla dottoressa Silvia Stanescu, Senior Scientist, per esser stata nominata tra le 50 donne leader negli hedge fund nel 2020 dal “The Hedge Fund Journal”.

La lista, stilata ogni anno a livello mondiale, riconosce le donne leader che, nei vari rispettivi ruoli ricoperti, incarnano il successo e sono di ispirazione per coloro che ne seguono le orme.

Silvia viene riconosciuta per il suo lavoro nel campo del trading sistematico di opzioni, così come per il suo ruolo nello sviluppo di nuove strategie macro sui futures.

Questo è il terzo anno consecutivo che i membri del team GAM compaiono nel report.

Clicca qui per visualizzare il documento completo.

Jian Shi Cortesi, che gestisce le strategie azionarie focalizzate su Cina e Asia di GAM Investments, è stata nuovamente inclusa nella lista di Citywire delle 30 migliori donne manager.

L'elenco viene compilato a partire dal database di Citywire composto da  2108 gestori donna, sulla base della consistenza delle valutazioni dei gestori negli ultimi 5 anni.

Questo è il quinto anno in cui Jian compare nell'elenco “Citywire Alpha Female Top 30”, essendo stata già inclusa anche nel 2017, 2019, 2020 e 2021.

Leggi il CITYWIRE ALPHA FEMALE REPORT 2020 qui.

In 2016, GAM joined Investment20/20 and has since welcomed over 30 trainees into various business areas within our UK offices. Investment20/20 was launched in 2013 with the idea to open the doors to a wide range of graduates and school leavers whose aspirations hadn’t previously included a career in Investment Management.

Our trainees join us for 12 months within an assigned department and during this time have the opportunity to undertake courses specific to their business area, as well as to join wider training and education events within GAM and with the Investment20/20 programme.

To support GAM’s commitment to a diverse workplace, the initial shortlisting stage of all applications for our UK Trainee Programme is reviewed blindly, with names and educational background removed from application forms ensuring all applications are assessed based on application form responses only.

Our trainee programme has enabled us to provide opportunities for bright, talented and enthusiastic people to join GAM and our industry.

Cosa Facciamo

Il nostro Comitato per la diversità e l’integrazione e i nostri gruppi di lavoro si impegnano a sostenere le iniziative del gruppo.

Cosa abbiamo fatto finora:

  • - Formazione in e-learning sui condizionamenti inconsci per tutto lo staff;
  • - Costituzione del comitato per la diversità a livello del gruppo;
  • - Firma del Women in Finance Charter;
  • - Adesione al "30% Club";
  • - Adesione al "Diversity Project";
  • - Riesame delle procedure di assunzione.

Cosa abbiamo intenzione di fare:

  • - Rivedere le politiche familiari e sul lavoro agile a livello dell’intero gruppo;
  • - Lanciare il calendario del benessere (consapevolezza su salute e benessere);
  • - Introdurre il “piano dei talenti”;
  • - Riferire con regolarità le statistiche sulla diversità al Consiglio di amministrazione del gruppo;
  • - Lanciare un programma di gestione e leadership;
  • - Lanciare un programma di mentoring.
Politica di Diversità e Inclusione (EN)

10,000 Black Interns Programme

Quando abbiamo aderito all’iniziativa 100BlackInterns nel 2020, l’obiettivo era di offrire a 100 studenti neri la possibilità di fare uno stage nel Regno Unito per avviarli verso una carriera nella gestione degli investimenti. Attualmente sono solo 12 i portfolio manager neri nel Regno Unito, per cui c’era l’intenzione di rimediare alla scarsa rappresentanza nel settore.

La risposta all’iniziativa è stata straordinaria con 200 società pronte a fare 450 offerte. Il programma è stato pertanto ampliato e rinominato, con un nuovo obiettivo, offrire 10.000 stage in 5 anni in 24 settori diversi che coinvolgeranno oltre 700 società. GAM è orgogliosa di partecipare all’iniziativa.
Leggi qui per saperne di più

Quello del risparmio gestito è un settore che ora prenderei in considerazione. È stata un’esperienza eccezionale che mi ha dimostrato che sono in grado di aver successo in questo settore.
Martine Makira, Intern

Lavora con noi

Chi vuole lavorare con noi apprezza la nostra cultura collaborativa che mette il cliente al centro. Il nostro obiettivo è di ottimizzare le potenzialità del capitale dei nostri clienti, prendendo decisioni di investimento che li aiutino a concretizzare le loro aspirazioni. Servono lavoro di squadra, integrità, rigore e spirito imprenditoriale a tutti i livelli dell’organizzazione di GAM. Se condividi tali ambizioni nei confronti dei nostri clienti, noi ti aiuteremo a realizzare le tue aspirazioni professionali.

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