Diversità e Integrazione

La nostra mission

Diversità

Per noi di GAM, diversità e integrazione sono una componente fondamentale del nostro successo. Promuovendo un ambiente che accoglie diverse prospettive e punti di vista, possiamo migliorare sia come investitori che nella capacità di risolvere i problemi. Abbracciando la diversità alimentiamo la creatività e la collaborazione. Un ambiente eterogeneo e inclusivo ci insegna ad ascoltare e a entrare in sintonia con i bisogni e con le aspirazioni dei nostri clienti. Non da ultimo, la diversità e l’integrazione sono valori che attirano, fanno crescere e fidelizzano collaboratori eccezionali.

Uguaglianza

Noi di GAM offriamo pari opportunità di occupazione e avanzamento della carriera a tutti i nostri collaboratori, indipendentemente da età, etnia, genere, orientamento sessuale, disabilità, religione o altre caratteristiche. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro eterogeneo e inclusivo in cui tutti si sentano apprezzati, ascoltati, rispettati e trattati in modo equo.

Integrazione

I senior manager si impegnano specificatamente a promuovere questo tipo di ambiente e l’integrazione attraverso una formazione adeguata a tutti i livelli e in tutte le regioni. Favoriamo le iniziative per la diversità in fase di assunzione, mentoring, formazione e flessibilità sul posto di lavoro. Abbiamo sottoscritto diversi progetti, tra cui Women in Finance Charter, 30% Club e Diversity Project per avvicinarci più rapidamente ai nostri obiettivi di diversità e integrazione. Non si può promuovere l’integrazione a parole, va praticata. Le esperienze e le prospettive di tutto il nostro staff contribuiscono, in modo prezioso, a fare di GAM una società più inclusiva, eterogenea e di successo.

PROGETTI

GAM ha aderito a 30% Club per accelerare i progressi verso la parità di genere a tutti i livelli dell’organizzazione. 30% Club promuove una serie di iniziative specifiche e mirate, con l’obiettivo di ampliare le opportunità per le donne a tutti i livelli.

Scopri di più sull’iniziativa 30% Club

GAM ha aderito a Diversity Project, un’iniziativa che mira a una cultura inclusiva nel settore degli investimenti. I vantaggi di una cultura che incoraggia l’integrazione a tutti i livelli sono la promozione di un lavoro di squadra più efficace, una prospettiva più ampia, migliori decisioni di investimento nonché risultati migliori per i nostri clienti e, in ultima analisi, un’attività più sostenibile.

Scopri di più sull’iniziativa Diversity Project

GAM ha aderito a InterInvest, che si impegna a promuovere l'uguaglianza, l'inclusione e la comprensione delle persone LGBT+ in tutto il settore degli investimenti.

Scopri di più su InterInvest

WOMEN IN FINANCE CHARTER

GAM ha firmato la “UK Women in Finance Charter” nel 2018 e ha aderito alla “Women in Finance Charter” dell'Irlanda nel 2022. Sebbene fossimo sulla buona strada per raggiungere il nostro precedente obiettivo di diversità di genere, ovvero il 25% di posizioni dirigenziali ricoperte da donne entro il 2022, i significativi cambiamenti nel nostro Consiglio di Amministrazione e nel Senior Management, a seguito dell'Assemblea Generale Straordinaria del settembre 2023, ci hanno portato ad avere un Consiglio di Amministrazione e un Comitato Esecutivo interamente maschili.

Il Consiglio intende raccomandare agli azionisti la nomina di tre membri femminili del Consiglio di Amministrazione in occasione dell'Assemblea Generale del 2024.

Ci impegniamo a far sì che la nostra attività rappresenti la variegata base di clienti e la società in cui viviamo e lavoriamo. Riconosciamo che la definizione di obiettivi pubblici può incoraggiare una maggiore diversità, ma sono le azioni che intraprendiamo che determineranno il raggiungimento di questo obiettivo.

Jian Shi Cortesi, che gestisce le strategie azionarie focalizzate su Cina e Asia di GAM Investments, è stata nuovamente inclusa nella lista di Citywire delle 30 migliori donne manager.

L'elenco viene compilato a partire dal database di Citywire composto da 2108 gestori donna, sulla base della consistenza delle valutazioni dei gestori negli ultimi 5 anni.

Questo è il quinto anno in cui Jian compare nell'elenco “Citywire Alpha Female Top 30”, essendo stata già inclusa anche nel 2017, 2019, 2020 e 2021.

Leggi il CITYWIRE ALPHA FEMALE REPORT 2020 qui.

Stephanie Maier, Global Head of Sustainable and Impact Investment, è stata inclusa nella seconda edizione annuale dei 50 manager più influenti nella finanza sostenibile per l’anno 2023 a cura di Financial News. La lista riconosce coloro che hanno una comprovata esperienza nel campo della sostenibilità, nonché gli individui che hanno dimostrato una reale influenza attraverso i loro ruoli.

Per saperne di più leggi qui.

Scopri di più su Women in Finance Charter

Ireland's Women in Finance Charter

Ritratto del gestore: Jian Shi Cortesi

UK Gender Pay Gap

Siamo fortemente impegnati a creare un’ambiente contraddistinto da diversità e inclusione in tutto il nostro gruppo. Come ulteriore passo avanti in questo percorso, GAM ha deciso di divulgare per la prima volta il suo “UK Gender Pay Gap” report per il 2021.

Sebbene nessuna delle entità legali del gruppo GAM nel Regno Unito sia tenuta per legge a divulgare l’eventuale divario retributivo, l’impegno del Gruppo verso una maggiore diversità e inclusione ci porta a intraprendere questa analisi su tutti i dipendenti del Regno Unito e a divulgarne i risultati come fanno altri attori del mercato.
Le nostre iniziative per aumentare la rappresentanza femminile nell'azienda si stanno dimostrando valide e con un buon successo, ma siamo consci ci sia ancora molto da fare e vogliamo quindi continuare a lavorare in questa direzione.

Pubblicazione del “UK Gender Pay Gap”

Cosa Facciamo

Il nostro Comitato per la diversità e l’integrazione e i nostri gruppi di lavoro si impegnano a sostenere le iniziative del gruppo.

Rapporto di sostenibilità (EN)

Cosa abbiamo fatto finora:

Fornito sessioni di e-learning sui pregiudizi inconsci a tutto il nuovo personale;
Costituito un Comitato Direttivo per la Diversità a livello di Gruppo;
Firmato la carta “Women in Finance Charter”;
Partecipazione al "Club del 30%";
Revisione di tutte le politiche di lavoro agile e familiare a livello di Gruppo;
Avvio del programma di mentoring

COSA INTENDIAMO FARE:

Riferire regolarmente le statistiche sulla diversità al Comitato per le nomine e la governance del Consiglio di Amministrazione;
Aggiornare le politiche di assunzione per supportare le candidature di un pool di talenti più ampio.
Avviare un programma di leadership e management;
Lanciare il calendario del benessere (sensibilizzazione alla salute e al benessere);

Obiettivi di diversità di genere:

Consiglio di Amministrazione - 30% entro il 2024¹
Comitato Esecutivo (GMB) - 20% entro il 2026
Dirigenti senior - 25% entro il 2025

¹Il Consiglio intende raccomandare agli azionisti la nomina di tre membri femminili del Consiglio di Amministrazione in occasione dell'Assemblea Generale del 2024.

10,000 Black Interns Programme

Quando abbiamo aderito all’iniziativa 100BlackInterns nel 2020, l’obiettivo era di offrire a 100 studenti neri la possibilità di fare uno stage nel Regno Unito per avviarli verso una carriera nella gestione degli investimenti. Attualmente sono solo 12 i portfolio manager neri nel Regno Unito, per cui c’era l’intenzione di rimediare alla scarsa rappresentanza nel settore.

La risposta all’iniziativa è stata straordinaria con 200 società pronte a fare 450 offerte. Il programma è stato pertanto ampliato e rinominato, con un nuovo obiettivo, offrire 10.000 stage in 5 anni in 24 settori diversi che coinvolgeranno oltre 700 società. GAM è orgogliosa di partecipare all’iniziativa.

Leggi qui per saperne di più

Quello del risparmio gestito è un settore che ora prenderei in considerazione. È stata un’esperienza eccezionale che mi ha dimostrato che sono in grado di aver successo in questo settore.

PROGRAMMA DI TIROCINI “INVESTMENT 2020” IN UK

Nel 2016 GAM ha aderito a Investment20/20 e da allora ha accolto oltre 30 tirocinanti in varie aree di business all'interno dei nostri uffici nel Regno Unito. Investment20/20 è stato lanciato nel 2013 con l'idea di aprire le porte a un'ampia gamma di laureati e diplomati le cui aspirazioni non includevano in precedenza una carriera nell'Investment Management.

I nostri tirocinanti si uniscono a noi per 12 mesi all'interno di un dipartimento e durante questo periodo hanno l'opportunità di intraprendere corsi specifici per la loro area di business, oltre a partecipare a eventi di formazione e istruzione più ampi all'interno di GAM e del programma Investment20/20.

Per sostenere l'impegno di GAM a favore di un ambiente di lavoro diversificato, la fase iniziale di selezione di tutte le candidature per il nostro programma di tirocinio nel Regno Unito viene esaminata ”alla cieca”, eliminando i nomi e il percorso di studi dai moduli di candidatura, in modo da garantire che tutte le candidature vengano valutate solo in base alle risposte fornite nel modulo.

Il nostro programma di tirocinio ci ha permesso di offrire opportunità a persone brillanti, talentuose ed entusiaste di entrare a far parte di GAM e del nostro settore.

PROGRAMMA DI FORMAZIONE

Lavora con noi

Chi vuole lavorare con noi apprezza la nostra cultura collaborativa che mette il cliente al centro. Il nostro obiettivo è di ottimizzare le potenzialità del capitale dei nostri clienti, prendendo decisioni di investimento che li aiutino a concretizzare le loro aspirazioni. Servono lavoro di squadra, integrità, rigore e spirito imprenditoriale a tutti i livelli dell’organizzazione di GAM. Se condividi tali ambizioni nei confronti dei nostri clienti, noi ti aiuteremo a realizzare le tue aspirazioni professionali.