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Diversità e Integrazione

La nostra mission

Diversità

Per noi di GAM, diversità e integrazione sono una componente fondamentale del nostro successo. Promuovendo un ambiente che accoglie diverse prospettive e punti di vista, possiamo migliorare sia come investitori che nella capacità di risolvere i problemi. Abbracciando la diversità alimentiamo la creatività e la collaborazione. Un ambiente eterogeneo e inclusivo ci insegna ad ascoltare e a entrare in sintonia con i bisogni e con le aspirazioni dei nostri clienti. Non da ultimo, la diversità e l’integrazione sono valori che attirano, fanno crescere e fidelizzano collaboratori eccezionali.

Uguaglianza

Noi di GAM offriamo pari opportunità di occupazione e avanzamento della carriera a tutti i nostri collaboratori, indipendentemente da età, etnia, genere, orientamento sessuale, disabilità, religione o altre caratteristiche. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro eterogeneo e inclusivo in cui tutti si sentano apprezzati, ascoltati, rispettati e trattati in modo equo.

Integrazione

I senior manager si impegnano specificatamente a promuovere questo tipo di ambiente e l’integrazione attraverso una formazione adeguata a tutti i livelli e in tutte le regioni. Favoriamo le iniziative per la diversità in fase di assunzione, mentoring, formazione e flessibilità sul posto di lavoro. Abbiamo sottoscritto diversi progetti, tra cui Women in Finance Charter, 30% Club e Diversity Project per avvicinarci più rapidamente ai nostri obiettivi di diversità e integrazione. Non si può promuovere l’integrazione a parole, va praticata. Le esperienze e le prospettive di tutto il nostro staff contribuiscono, in modo prezioso, a fare di GAM una società più inclusiva, eterogenea e di successo.

PROGETTI

GAM ha aderito a 30% Club per accelerare i progressi verso la parità di genere a tutti i livelli dell’organizzazione. 30% Club promuove una serie di iniziative specifiche e mirate, con l’obiettivo di ampliare le opportunità per le donne a tutti i livelli.

Scopri di più sull’iniziativa 30% Club

Scopri di più sull’iniziativa 30% Club

GAM ha aderito a Diversity Project, un’iniziativa che mira a una cultura inclusiva nel settore degli investimenti. I vantaggi di una cultura che incoraggia l’integrazione a tutti i livelli sono la promozione di un lavoro di squadra più efficace, una prospettiva più ampia, migliori decisioni di investimento nonché risultati migliori per i nostri clienti e, in ultima analisi, un’attività più sostenibile.

Scopri di più sull’iniziativa Diversity Project

Scopri di più sull’iniziativa Diversity Project

Women in finance

Nel 2018 GAM ha sottoscritto il Women in Finance Charter con l’obiettivo di aumentare la percentuale di donne in ruoli dirigenziali di alto profilo all'interno di GAM su scala globale al 25% entro il 2022. Women in Finance Charter si propone di raggiungere la parità di genere nei servizi finanziari e riflette anche l’aspirazione del governo di arrivare a tale obiettivo a tutti i livelli nelle società di servizi finanziari. GAM si impegna a promuovere la diversità di genere a vantaggio dell’organizzazione, dei nostri collaboratori, dei nostri clienti e della nostra cultura sul posto di lavoro. Riconosce in particolare i vantaggi derivanti da una maggiore diversità di genere nei ruoli dirigenziali.

La costituzione del Comitato per la diversità e l’integrazione ci consente di promuovere le nostre iniziative e di portare avanti un piano d’azione. Continuiamo quindi a prendere tutti i provvedimenti necessari per creare un posto di lavoro veramente eterogeneo e inclusivo.

Scopri di più su Women in Finance Charter

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Notizie e media

Le prime 50 donne nei fondi hedge 2018

Investment Week’s Women in Investment Awards 2018

Congratulazioni a Natalie Daw e a Maggie Gresio che compaiono nell’elenco delle 50 donne più importanti nell’industria dei fondi hedge secondo la rivista Hedge Fund Journal.

Questa iniziativa, giunta alla sesta edizione, rappresenta un riconoscimento per le donne ai vertici che ricoprono ruoli dirigenziali, tra cui anche quello di responsabile nei settori legale, risorse umane, vendite, marketing, business development e investor relation. Tali ruoli vengono considerati di ispirazione per il personale che vi fa riferimento.

Natalie è apprezzata per il suo lavoro con clienti e potenziali clienti nell’intero spettro degli investimenti e, più recentemente, anche per aver supervisionato il bacino di investitori global systematic e il team responsabile dell’attività con gli investitori e i potenziali investitori per GAM Systematic Cantab.

Maggie è conosciuta per il suo lavoro con gli investitori istituzionali negli Stati Uniti, in particolare per le soluzioni personalizzate che aiutano i nostri clienti a raggiungere i loro obiettivi di investimento.

Vedi l’elenco completo.

Jian Shi Cortesi candidata a Fund Manager dell’anno.

È con orgoglio che ci congratuliamo con Jian Shi Cortesi, gestore dei fondi GAM China Evolution e GAM Asia Focus, per essere stata inserita nella rosa di candidati al premio come gestore dell’anno, nell’ambito degli Women in Investment Awards di Investment Week.

Questi premi vogliono celebrare i risultati delle donne in ogni ambito del settore, con riconoscimenti che spaziano da analista dell’anno, esempio dell’anno e mentore dell’anno.

Il piano Investment20/20 a cui GAM partecipa dall’aprile 2017 è stato selezionato e ha vinto il premio come "Miglior contributo alla diversità".

Vedi l’elenco completo.

Cosa Facciamo

Il nostro Comitato per la diversità e l’integrazione e i nostri gruppi di lavoro si impegnano a sostenere le iniziative del gruppo.

Cosa abbiamo fatto finora:

  • - Formazione in e-learning sui condizionamenti inconsci per tutto lo staff;
  • - Costituzione del comitato per la diversità a livello del gruppo;
  • - Firma del Women in Finance Charter;
  • - Adesione al "30% Club";
  • - Adesione al "Diversity Project";
  • - Riesame delle procedure di assunzione.

Cosa abbiamo intenzione di fare:

  • - Rivedere le politiche familiari e sul lavoro agile a livello dell’intero gruppo;
  • - Lanciare il calendario del benessere (consapevolezza su salute e benessere);
  • - Introdurre il “piano dei talenti”;
  • - Riferire con regolarità le statistiche sulla diversità al Consiglio di amministrazione del gruppo;
  • - Lanciare un programma di gestione e leadership;
  • - Lanciare un programma di mentoring.

Lavora con noi

Chi vuole lavorare con noi apprezza la nostra cultura collaborativa che mette il cliente al centro. Il nostro obiettivo è di ottimizzare le potenzialità del capitale dei nostri clienti, prendendo decisioni di investimento che li aiutino a concretizzare le loro aspirazioni. Servono lavoro di squadra, integrità, rigore e spirito imprenditoriale a tutti i livelli dell’organizzazione di GAM. Se condividi tali ambizioni nei confronti dei nostri clienti, noi ti aiuteremo a realizzare le tue aspirazioni professionali.


Opportunità professionali presso GAM

 

 

 

 

 

 

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