GAM Explains: Diversity
07. März 2023
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Diversity ist ein Geschäftsprinzip, das im Einklang mit dem gesellschaftlichen Fortschritt und Bewusstsein an Bedeutung gewonnen hat. Im Unternehmenskontext steht sie für eine Unternehmenskultur und eine Mitarbeiterzusammensetzung, die die Bandbreite menschlicher Eigenschaften und Identitäten widerspiegelt und unterstützt - einschliesslich (aber nicht beschränkt auf) Geschlecht, Ethnie, Sexualität, Klasse, Religion und Alter.
Was tatsächlich als "vielfältiges" Unternehmen gilt, hängt vom gesellschaftlichen und geschäftlichen Kontext ab und ändert sich natürlich mit den sich wandelnden gesellschaftlichen Erwartungen an Inklusion und dem sich entwickelnden Verständnis der menschlichen Identität. Während sich die Definition weiter entwickelt, hat sich ein allgemeiner Konsens herausgebildet, dass eine vielfältigere und integrative Belegschaft sowohl für den geschäftlichen Erfolg als auch für die Gesellschaft von Vorteil ist.
Die Schaffung einer Unternehmenskultur, die Diversity fördert, hängt nicht nur von den Einstellungs- und Führungspraktiken ab, von Schulungen zur Beseitigung bewusster oder unbewusster Voreingenommenheit, von der proaktiven Suche nach Talenten aus unterrepräsentierten Gruppen, auch für Führungs- und Vorstandspositionen, sondern auch davon, dass der Arbeitsplatz ein positives und integratives Umfeld für alle Mitarbeiter darstellt.
Warum es für Investoren wichtig ist
Zahlreiche Studien zeigen, dass Unternehmen mit einer grösseren Vielfalt in der Regel bessere finanzielle Ergebnisse erzielen. Eine McKinsey-Analyse aus dem Jahr 2019 ergab, dass Unternehmen im obersten Quartil in Bezug auf den Frauenanteil im Vorstand mit 25 % höherer Wahrscheinlichkeit eine überdurchschnittliche Rentabilität aufweisen als Unternehmen im vierten Quartil. Morgan Stanley und die Harvard Business Review haben ausserdem festgestellt, dass Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft eine höhere Kapitalrendite aufweisen.
Dahinter steht die Überzeugung, dass eine vielfältige Belegschaft oder ein vielfältiges Führungsteam eine Vielzahl von Perspektiven und Erfahrungen mit sich bringt, die den Unternehmen einen potenziellen Wettbewerbsvorteil bei der Entscheidungsfindung und ein repräsentativeres Verständnis ihrer Kunden und weiterer Interessengruppen verschaffen.
Studien deuten auch darauf hin, dass Unternehmen mit einer grösseren Vielfalt dazu neigen, die besten Talente anzuziehen und zu halten, insbesondere unter den jüngeren Generationen. Unternehmen, die proaktiv mit Diversity umgehen, vermeiden auch potenzielle Reputations- und rechtliche Risiken.
Was macht GAM?
GAM ist bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, das unterschiedliche Perspektiven in unserer Organisation berücksichtigt und die Vielfalt in den Unternehmen, in die wir investieren, fördert. Dazu gehört die Einrichtung des Equals-Mitarbeiternetzwerks, das sich für DEI (Diversity, Equity and Inclusion) in unserem Unternehmen einsetzt, sowie die freiwillige jährliche Offenlegung unseres geschlechtsspezifischen Lohngefälles als Mittel zur Förderung der Rechenschaftspflicht und zur Demonstration unseres Engagements für DEI.
GAM hat auch die Charta "Women in Finance" in Grossbritannien und Irland unterzeichnet, mit dem Ziel, den Anteil von Frauen in leitenden Positionen bei GAM weltweit bis 2022 auf 25% zu erhöhen - ein Ziel, das wir weiterhin anstreben. Im Jahr 2023 werden 24% unserer Führungskräfte weltweit Frauen sein, ebenso wie 57% unseres Verwaltungsrats.
GAM ist auch Mitglied des 30%-Clubs, einer Organisation, die sich für eine 30%ige Vertretung von Frauen in allen Unternehmensgremien einsetzt, sowie des Diversity Project und von InterInvest, die sich für eine integrativere Kultur in der Vermögensverwaltung einsetzen.
Wir stehen in direktem Kontakt mit Unternehmen zum Thema Diversity und haben 2022 mit der Asian Corporate Governance Association (ACGA) zusammengearbeitet, um die Geschlechtervielfalt in Unternehmen zu fördern, die an der Tokioter Börse notiert sind.
Auch wenn wir als Unternehmen noch Fortschritte machen müssen, haben wir wesentliche Schritte unternommen und werden dies auch weiterhin tun, um sicherzustellen, dass GAM ein integratives Unternehmen ist, das Diversity fördert und die neuen Perspektiven, die eine vielfältige Organisation bietet, nutzt.
1) Daten zur Diversität und Schulungen sind Elemente, auf die Investoren bei verantwortungsbewussten Unternehmen achten
Die Investoren achten zunehmend darauf, ob die Unternehmen das Thema Diversity verstehen und entsprechend handeln.
Spezifische Schulungsmassnahmen wie Antirassismus- und Anti-Mikroaggressions-Trainings und Schulungen zu unbewussten Vorurteilen sind wichtige Schritte zur Verbesserung der Einstellungsverfahren und zur Veränderung von Haltungen, ebenso wie die Umsetzung spezifischer Diversitätsstandards durch die Personalabteilungen.
Die Märkte erwarten auch zunehmend die Offenlegung von Daten zur Diversität, wie z. B. die Anzahl von Frauen in Führungspositionen und die Berichterstattung über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede. Es ist auch wichtig festzustellen, dass der Finanzsektor selbst im Vergleich zu anderen Sektoren nur langsam auf Vielfalt umgestellt hat, wie Abbildung 1 zeigt.
Abbildung 1: Darstellung der Finanzdienstleister nach Funktion im Unternehmen, nach Geschlecht und Ethnie zu Beginn des Jahres 2021, in % der Beschäftigten
Quelle: McKinsey
2) Die Vorschriften zur Diversität nehmen zu
In vielen Ländern gibt es umfangreiche und wachsende Vorschriften zur Einführung von Grundstandards für die Vielfalt in der Unternehmenswelt.
Die EU hat beispielsweise ihre "Women on Boards Directive" veröffentlicht, eine Richtlinie, die auf eine stärkere Vertretung von Frauen in Unternehmensgremien abzielt. Bis 2026 muss die Zusammensetzung der nicht geschäftsführenden Direktoren in börsennotierten Unternehmen zu 40 % weiblich sein und weiter gefasst 33 % aller Direktoren. Da dies in 15 Mitgliedstaaten in nationales Recht umgesetzt werden muss, ist noch nicht klar, welche Durchsetzungsmechanismen eingeführt werden. Gleichwohl zeigen diese Vorschriften, dass es für grosse Unternehmen zunehmend notwendig wird, kontinuierlich und systematisch über Diversity nachzudenken.
In den USA hat die SEC Vorschriften vorgeschlagen, die eine Offenlegung der Vielfalt in den Aufsichtsräten vorschreiben, wodurch Unternehmen mit einer mangelhaften Erfolgsbilanz in Bezug auf Diversity in den Aufsichtsräten einer Reihe von Reputationsrisiken ausgesetzt werden. Zum jetzigen Zeitpunkt ist unklar, ob diese Massnahmen Gesetz werden, aber dennoch ist es für die Unternehmen wichtig, die potenziellen Auswirkungen dieser Regelung im Auge zu behalten.
3) Investoren können ihren Einfluss nutzen, um eine grössere Diversity in der Unternehmenswelt zu fördern
Gruppen wie der 30%-Club, dem GAM mit Stolz angehört, haben mehr als 1000 Vorstandsvorsitzende und CEOs in 20 Ländern dazu verpflichtet, auf beiden Ebenen einen Frauenanteil von 30 % zu erreichen. Der 30%-Club betreibt auch das weltweit grösste unternehmensübergreifende Mentoring-Programm, das Frauen und andere Personen aus unterrepräsentierten Gruppen zusammenbringt, um Fähigkeiten und Wissen zu teilen, die diesen Gruppen zum Erfolg am Arbeitsplatz verhelfen.
Diversity ist ein immer wichtigerer Faktor bei der Entscheidungsfindung von Investoren geworden. Die Erwähnung von DEI in den Richtlinien der PRI-Unterzeichner zur Stimmrechtsvertretung hat sich von 6 % im Jahr 2017 auf 21 % im Jahr 2020 mehr als verdoppelt.
Es gibt ferner etliche Engagements, bei denen die Investoren Einfluss nehmen. So setzt sich beispielsweise die Asian Corporate Governance Association für eine grössere Geschlechtervielfalt in den an der Tokioter Börse notierten Unternehmen ein.
Der öffentliche Druck auf die Finanzbranche, mehr für Vielfalt und Inklusion zu tun, wird in naher Zukunft noch zunehmen, zumal ESG mit seiner Betonung der Diversity immer mehr an Bedeutung gewinnt. Forbes berichtet, dass die wachsende Forderung nach Diversity in den Unternehmensgremien zu den wichtigsten Trends des Jahres 2023 gehören wird.
Die Verbesserung der Vielfalt war aus Gründen der Fairness schon immer wichtig, aber jetzt gibt es konkrete und überzeugende finanzielle und geschäftliche Argumente für die Förderung einer stärkeren Vertretung von Geschlecht, Ethnie, sexueller Orientierung, Klasse, neurologischer Vielfalt und anderen soziokulturellen Kategorien. Auf dem Weg ins Jahr 2023 sollte sich die Finanzbranche bewusst sein, dass die Förderung der Vielfalt ein entscheidender Faktor für ihren Erfolg sein könnte.
Weitere Informationen darüber, was GAM zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration unternimmt, finden Sie auf unserer Website.
Weitere Einblicke von GAM finden Sie auf der Seite "Unser Denken".
Wichtige rechtliche Hinweise
Die in diesem Dokument enthaltenen Informationen dienen nur zu Informationszwecken und stellen keine Anlageberatung dar. Die in diesem Dokument enthaltenen Meinungen und Einschätzungen können sich ändern und spiegeln die Sichtweise von GAM im aktuellen wirtschaftlichen Umfeld wider. Für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Informationen wird keine Haftung übernommen. Die Wertentwicklung in der Vergangenheit ist kein verlässlicher Indikator für zukünftige Ergebnisse oder aktuelle oder zukünftige Trends. Die genannten Finanzinstrumente dienen lediglich der Veranschaulichung und sind nicht als direktes Angebot, Anlageempfehlung oder Anlageberatung zu verstehen. Die aufgeführten Wertpapiere wurden aus dem von den Portfoliomanagern abgedeckten Wertpapieruniversum ausgewählt, um dem Leser ein besseres Verständnis der dargestellten Themen zu ermöglichen, und werden nicht notwendigerweise von irgendeinem Portfolio gehalten oder stellen Empfehlungen der Portfoliomanager dar. Es gibt keine Garantie dafür, dass die Prognosen eintreffen werden.
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